安徽一教师嫌2万元奖励太少, 真让任课教师寒心, 网友: 真不知足

身边的教师，总是嫌弃工资低难以养家，仔细想想确实如此。大富大贵谈不上，平淡的过日子还可以。可能是现实工资撑不起个人理想吧，或是内心欲望未得以满足。

教师这个群体，可以说“比上不足比下有余”，每月到账的工资确实不多，本地拥有十多年教龄的中级教师，每月到卡的工资不超4000元。上有老下有小，这可能如何是好？

只是每次都听朋友说工资怎么低怎么低，却从未有人主动辞职，这是为何？有保障。或许其他工作能赚不少钱，但却没有编制这般有保障，各种福利也是不少。

可能一个人一个看法吧，这就好比“围城”：里面的人想出去，外面的人想进来。

安徽一教师嫌2万元奖励太少，让任课教师寒心

安徽一教师“火”了，并非教学质量有多优质，也非教学成绩有多靠前，而是向省里投诉一次性奖励太少，希望能提高标准，能和其他地方的教师一个标准即可。

嫌一次性奖励太少，这位教师所在地区的一次性奖励是20000元，这是什么水准？按照一个月工资3000元来计算，这可是半年的工资。在其他人看来这样的标准太高了，光奖励就有2万元。

但按照这位教师的说法，他所在地区的奖励确实最少，其他地区都是2万9到7万2不等，只有他所在地区的奖励最低。之前承诺的奖励金额上涨也并未实现，之前也列举出好几套方案，但最后的结果呢？还是画大饼而已。

各地区不用，没有完成诺言，这可让当地教师寒心。事实真是如此吗？我们无从得知，只知道这位教师确实不满足，一次性奖励金额确实让这位投诉的教师寒心。这名教师的要求也不高，恳请把2020年的一次性奖励提高到3万。

理想很丰满现实很骨感，想要提高奖励金额谈何容易，全国各地的教师待遇大同小异，这取决于很多因素，最主要的就是当地经济发展水平，而非凭借个人意愿就能让所有教师的一次性奖励上涨。

原因让人想不到，网友：真不知足

为什么这位教师要如此建议？可能是心有不平，看着其他地方的一次性奖励这么多，而自己所在地区最少，便想着能不能提高一下，或许是造福其他教师，或许是想提高个人收入吧。

这位教师说他们在基层很辛苦，每天来回跑生活负担很重，像什么油价、结婚等等，还提到了男老师。只是这样做真的合适吗？当这件事被传到网上后，引起网友热议。

有人指责这名教师身在福中不知福，2万元的一次性奖励还少？那你想要多少。也有人认为教师的诉求比较合理，毕竟谁都要生活，肯定会关心自己的收入情况。

也有人站在道德的制高点，认为教师应该无私奉献，应该将所有精力都放在教学中，而不是关心个人工资这类有的没的。但仔细想想，这位教师诉求也没有错啊。

一些看法和建议

如果每个月的工资都维持不了生活，还谈什么远方，还说什么教书育人？教师的职责确实是为祖国培养人才，但最起码每个人要吃得饱穿得暖，重负之下还想全身心教书育人确实很难。

教师不关心个人工资，那谁来关心呢？可能要教师们懂得无私奉献，一分钱不要的时候，才不会有人对教师说三道四吧。见过不少教师，他们每天都在拼命工作教书，成绩确实上去了，但工资还是没有提高，可能只有年底绩效有所体现吧。

人总要考虑现实，当个人情况得以满足，才有更充沛的精力去教书育人，当付出与回报成正比时，才不会让人觉得委屈。教师的待遇确实有些尴尬，比上不足比下有余，但这决不是他人道德绑架的理由。

有时我们确实需要向远处往，但也要注意脚下的路，如果都没有前行的路，又何谈远方呢？能成为教师的人，大都胸怀大志，想要为祖国培养一批又一批的优秀人才，又何必对其指手画脚呢？

大家怎么看呢？