中小学教师的退出机制渐行渐近, 安徽合肥也即将开展此项改革试点

教师工作年限满30年可以像公务员那样自愿申请提前退休一直都是老师们梦寐以求的而且呼声还是越来越高涨，但始终也都只是期待而已，对绝大多数教师来说都是可望不可及的空中楼阁，但不可否认的是，这样的期望也许会有实现的可能。

宁夏从2011年起建立了中小学教师退出机制，对3年内工作年限满30年或距退休年龄不足5年且工作年限满20年的年龄偏大、长期有病且不适应教育教学工作的教师可自愿申请提前退休，截至目前，已有六千多名教师提前办理了退休手续。

虽然推行中小学教师退出机制的地方不多，但这样的退出机制受到了老师们的普遍赞同和支持，提前退休可给年轻教师腾出位置，新老早交替对教育是有好处的，提前退休还可腾出非常稀缺的高级职称名额给中青年教师，让中青年教师能有更大的盼头。

中小学教师的退出机制会有效解决现今的教育所面临的种种问题，比如师范生的就业困难、教育教学理念的滞后、师生之间的年龄代沟、高级职称的名额稀缺、教师编制的紧张、教师高强度工作的适应艰难等等，相信中小学教师的退出机制会渐行渐近。

12月23日，安徽省合肥市教育局、合肥市发改委联合发布了《合肥市“十四五”教育事业发展规划》，其中在教师改革方面明确提出将开展教师退出机制改革试点，这应该说是顺应了老师们的呼声，也是继宁夏之后开展这项改革的省份，很是让人期待。