“我不想当保安”, 安徽一高校为学生提供留校机会, 结果无人报名

眼下教师行业成了近两年最热门的就业岗位，除了师范生以外，很多985大学学科相关专业的毕业生，也加入到报考教师编制的队伍中。

以往各地报考中小学教师的，多半是二本院校师范专业的毕业生。一本院校的师范生，会优先考虑到北上广深这样教育资源比较好的地区任教，这样待遇方面也会更高一些。

可是受诸多因素影响，校外辅导机构等众多体制外工作机会锐减，体制内的工作成了香饽饽。尤其是教师行业，俨然已经成为继公务员之后的，第二大热门行业。

很多名校毕业生，只要符合报考教师资格证的条件，都会来尝试一番。这势必会提高教师队伍的准入门槛，导致双非院校的师范生，毕业就失业。学校为了提升就业率，也是煞费苦心。

“我不想当保安”，安徽一高校为学生提供留校机会，竟无人报名

安徽一所师范类高等教育院校，2022届毕业生的就业率达到了历史新低。要知道就业率是衡量高校办学水平的重要因素，若不及时解决，还会影响未来的招生情况。

今年公立中小学生教师编制拟录取名单中，几乎全是双一流高校的硕博研究生，本科生上岸者为数不多，双非院校的本科生几乎全军覆没。

往年还有校外辅导机构，为应届生提供就业机会，能让学生们一边工作积累经验，一边继续报考教师编制。双减过后，校外教培行业遭遇寒冬，一年比一年数量少，这对师范类本科生来说，就业压力就更大了。

校领导也是急学生之所急，除了和更多用人单位建立校企合作关系以外，自身教育系统内部也想给应届提供更多的就业机会。高校教师工作令人羡慕，比中小学教师还吃香，但是入职门槛很高，尤其是学历方面，本科生根本没有机会，即使留校也只能是后勤保障部门。

一位2022届应届生收到导师的通知，还未就业建档立卡的学生，想留校当保安的可以报名。最起码也是在大学校园里工作，不想留校的也可以到所在地的中小学校应聘保安岗位。

不出意外，还没找到工作的学生们，竟无一人报名。大家的想法是一致的，即使考不上教师编制，我也不想当保安。

学生的回应很现实，当保安不可怕，有没有编制才是关键

应届生就业率低，校领导确实有很大的压力。想为学生提供更多就业机会无可厚非，但是不能关心则乱。师范专业的大学生，至少也是本科学历，学了4年教书育人的本事，还没正式工作，就提前体验了退休返聘的生活，真是少走40年弯路。宇宙的尽头是保安吗？

即便是双非院校的本科生，个个也是家长的希望，十几年寒窗苦读，家长耗尽心血培养出来的大学生，毕业后去当保安，这不是在浪费教育资源吗？不过学生们给出的拒绝理由倒是很现实，大学生当保安不可怕，有没有编制才是关键。

00后大学生就业观念有了很大的变化，把体制内工作看做是就业发展的天花板。有些学生未来提高上岸率，不惜报考偏远地区的岗位，即使工作环境差一些，只要在体制内享受稳定的工作待遇就满足了。如此来看，若学校保安有编制，确实比偏远地区的基层岗位更吃香。

有网友调侃，这不像是正经师范类院校，更像是保安大学。实际上校领导的这个决定也并非一无是处，对于那些考研、考编没有一战上岸，还想二战的学生而言，暂时留在学校当个保安也不是坏事。

学校安保工作虽然待遇不高、地位较低，但是贵在轻松。能给学生提供一份收入的同时，还能给学生留出充裕的时间继续备考。学校里的学习氛围，比学生从事其他工作，更能产生督促的效果。

写在最后

此前就有一位职校的女保安，逆袭考上985研究生。相比之下在大学里当保安，既能赚取生活费，减轻家长的经济压力，还能去蹭课，何乐而不为呢？

笔者认为，眼下大学生就业率不理想，并非完全是外部因素。还与学生执意考研考编，求职意愿较低有很大关系。说白了大学生不是真的缺少工作机会，而是想找到更好的工作。正所谓宁缺毋滥，绝不将就。还希望高校在提高就业率时，能有更多行之有效的方式。