教师薪酬缩水了? 21年这一薪酬还没发放, 37年教龄8级到手仅5400

教师的薪酬法方相对来说还是相当准时的，每月的上旬基本上把本月的工资打到账上了，这也是让老师们安心工作的保障，因为教师薪酬能否按时足额发放已经被提上议事日程，如果没有按时发放，将会进行追责。

近几年教师岗位受到大家的热捧，很多高分考生也参与到了考师范院校的竞争中，尤其是毕业就安排工作的公费师范生，录取分数线更是上涨到了600+以上，像东北师大这所比较偏远的部属211，也要600以上才能考取。

因为口罩的原因，现在人们都很务实，也不愿意提前消费了，更不用说提前贷款买房子，除非是要结婚没办法，才贷款，导致土地财政受到较大的影响，不过作为教师行业，因为有教育部门的督导，所以薪酬发放及时，所以深受家长们的青睐。

但也并非所有的省份教师都能将老师的薪酬按时足额发放，基本工资现在都是按时到了教师的手上，但是还有其他的薪酬也会出现拖欠的情况，最近有网友投稿说，自己是安徽宿迁萧县的一名老师，2021年的年终一次性奖励工资还没有发放到手中。

这位安徽宿州萧县的一位有着37年教龄的老教师，他很伤感地说，由于学校晋升职称的名额有限，到现在他还只是一级教师的八档工资待遇，不过看了他发出的薪酬待遇还是不错的。

现在他每个月拿到手是5411.88元，其中含有乡镇补贴610元。公积金双边在1700元，每个月的绩效工资大约有1000元。过去，每年的一次性奖励大约4万元，这样合计下来，一年大约能拿到接近14万，这在安徽这样的经济情况一般的省份来说，这个工资还算不错，有河南教师说，安徽教师的工资比河南教师要好多了。

从2022年开始，安徽萧县的教师一次性奖励工资分摊到每个月来发，现在已经领取上半年6个月的，共计9000元。也就是说这个奖励性工资22年的前半年已经发放了。但是令他不解的是，2021年的一次性奖金到现在还没有着落，不知道是为什么？

教师奖励性工资在很多省份是按照70%和30%的比例来发放的，也有按照60%的基础部分和40%的奖励性部分来划分。不过有老师说，灵活加大奖励性绩效工资总量让教师之间的收入差距进一步拉大。

有同事是副高五档，35年教龄，两个班英语满工作量，拿不到30%的平均数，因为中层一个班也是超课时，只要是中层那怕是质量全校最差绩效肯定超我们很多。

不明白老师工资待遇里面为啥要有绩效一说？工资就是薪酬，完成任务就应该全额发放，至于绩效就如同加班费一样，有加班才有加班费，同样的，做出额外的贡献，学校发额外的奖励就行了，现在的30%绩效拿去统筹发放，甚至拖欠，对于老师来说，是不太公平的。

也有教师说，教师的绩效考核与工资挂钩是体现“多劳多得”的分配原则，也正是避免“混日子”“摆资格”“出工不出力”的问题！学校的教育对象的主体是学生，教师的出勤率，上课节数，教学质量，德、能、勤、绩、廉都是考核的内容。对此大家有何看法？可以在评论区留言讨论。