安徽公布储备干部聘用名单, 多名海归硕士很惹眼, 国内没人才了?

如今大学生的就业问题已经成了社会的一大难题，不少学生努力了十几年，好不容易考上了大学，结果得到毕业的时候才发现，根本找不到心仪的工作。

大学生就业难的现状也让不少大学生的就业观发生了改变，现在的大学生对于体制内的工作是相当的执着。

毕竟体制内工作最大的特点就是稳定，只要不犯原则性的错误，就能从上岗一直干到退休，这就相当于一劳永逸了，下半辈子都不用为工作发愁了。

特别是近些年的特殊情况，给各行各业都带来了不小的打击，唯有体制内的工作依旧是风平浪静，而这也导致报考体制内工作的人数是一路激增，竞争也变得越来越大了。

安徽公布储备干部聘用名单，多名海归硕士很惹眼，国内没人才了？

体制内的工作，无论是公务员还是事业单位，亦或是国企，都是为国家“打工”的，所以这就对从业人员有着很高的要求。

这也就是为什么体制内工作的考试会有政审这一环节了，一定要确保进入体制内的人员，都是有足够的能力且能肩负起这份责任的。

而一般在确定了录用人员之后，也会有一段时间的公示期，如果在公示期间，录用人员被群众举报存在着什么问题，一旦调查结果属实之后，也将取消该人员的录用资格，由此可见体制内工作的录用还是很严格的。

而就在近日，安徽省安庆市公布的一份党政干部聘用名单，引起了不小的争议，党政干部，听名头就知道职位不低，是属于领导阶层，也就是说它是去群众生活上的引导人。

这么重要的岗位，肯定是要特别优秀的人才才能担任，然而在这份《安庆市2023年公开引进党政干部储备人才公告》中，却出现了很多海归硕士。

这11位海归硕士，分别毕业于伯明翰大学，昆士兰大学、爱丁堡大学、米兰理工大学等海外大学，而这份名单也引起了网友们的广泛热议。

不少网友都对此表示了质疑，而网友们质疑的点主要有3个，第一点，就是这些海归硕士的学历是不是“水”出来的。

只要花点钱就能顺利的毕业，获得学历，这种学历自然没什么含金量，让这种“水硕”来担任体制内重要的职位，这真的合适吗？

第二点，即便是这些海归硕士有些真材实料，他们也应该和国内的大学生一样，参加国考和省考公平竞争，而不是直接被录用为储备干部，并且这些海归硕士中有多少是“X二代”呢？

第三点就是，作为领导层面的人物，必须要足够的了解我国的国情，而这些海归硕士长期在国外生活和学习，他们对国内的国情真的了解吗？能更好的为人民服务吗？

更可怕的是，万一他们的思想出现了偏差，让这样的人混在国家公职人员队伍当中，后果真的是不敢想象。

国家公职人员引进海归留学生，其意义何在

其实很多地区的公职人员招录，都有面向海归的名额，前段时间北京市2024年的定向选调生，更是面向了国外90所高校进行招录。

当然这一政策也同样引起了不小的争议，让大众很难理解，难道是国内没有人才了吗？为什么非要面对国外高校招录。

其实国家公职人员面向海归招录，也是有一定积极意义的，首先对于地方政府而言，这一政策能带来实实在在的好处，不仅可以吸引更多优秀的海归人才参与地方建设。

还可以提升地方政府的行政服务水平和效率，这些海归的到来必将为地方政府的各项工作注入新的活力和动力。

其次国家公职人员面向海归招录，也是为了留住人才的一项举措，现实生活中，有很多海外留学生在外学成之后，选择了定居在国外发展，造成国内人才的流失。

而这些留学生之所以不选择回国发展，有很大一部分原因是因为国内的职场风气不太好，而国家公职人员面向海归招录，为这些海归提供了更多的就业选择，能让他们愿意选择回国发展。

写在最后

不过虽然国家公职人员面向海归招录的确存在着一些积极的作用，但是想让这些积极的作用能够发挥出来，还需要从多方面入手。

一方面，政策制定者应充分听取民意，不断完善政策内容，使之更加合理、公平；另一方面，全社会应树立正确的人才观，尊重人才、珍惜人才，为优秀人才提供更多发展机会。

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