安徽省政协委员方浩徽: 学科发展需要加强人才引育

大皖新闻讯引进人才、发挥其引领作用、完善激励机制，有助于构建人力体系，是医院管理的重要问题。“一个学科带头人引领学科建设，与人才培养两者结合促进发展，能更好地提高医务人员医疗诊疗水平，提升学科建设水平和临床科研能力。”省政协委员方浩徽说。

方浩徽说，以安徽省胸科医院实践为例，医院自1994年胸外科开始胸外科手术，经过20年发展年手术量达到800台。2016年，通过引进安徽省立医院胸外科专家，该院胸外科成为安徽省临床重点学科，成为安徽省卫健委适宜技术推广单位、安徽省加速康复外科培训中心及首家胸外科示范病房等。目前年手术量超3600台，在省内外享有盛誉。

此外，安徽省胸科医院原先以“肺病”诊治为主，2022年在安徽省卫健委的直接领导与推动下，从北京安贞医院及阜外医院引进以张良院长为核心的心脏病诊疗专家团队共7人，从零开始的安徽省胸科医院心脏大血管中心，按照国家级心脏中心水准进行人才建设及科室管理，目前已成功申请省级科研课题3项，并成立“安徽省主动脉外科联盟”，标志着我省主动脉外科高水平转诊、综合诊断及高水平治疗网络建设的开始，使老百姓在家乡得到高水平诊治。

“人才引进一定要建立在岗位分析和评价的基础上，满足职得其才，才得其职，能力、素质与岗位要求相匹配。”方浩徽建议，医院不仅需要高学历、高职称的人才来提高知名度，人才引进还要有临床实践经验、管理能力和组织协调能力。

另外，方浩徽建议，人才引进要合理安排责任、权力、利益，做到留得住用得上，真正实现引进人才安心工作、调动其积极性、能够施展才能，“一个好汉三个帮，人才引进同时更要培养一支专业团队，临床科研同步推动一个学科发展。”

大皖新闻记者项磊刘旸于源绮叶晓文/图