书中自有黄金屋，书中自有颜如玉！
历朝历代，读书人在中国好像都有比较特殊的地位。在古代，读书是一种特权，只有天资聪慧的人或者家境优渥的人才能够读得起书。
毕竟印刷术没有发明之前，用来记载和传播文化的载体：绢或者帛都是很贵的东西。有个成语说洛阳纸贵，其实帛更贵！
古代的读书人通过科举考试制度来得到一些官位；现代的读书人通过高考制度来得到自己的学历，比如一本、二本、三本、专科等等。
再往前倒退十几年，应该好多人对于学历重不重要的话题嗤之以鼻。当时的有学历的人可都是天选之子，吃的是公交饭，做的是大事；
随着改革开放的浪潮持续推进，一批胆大敢闯的人都创出了自己的一番事业。刨根问底地找一找，你会发现：他们其实并没有一个很好的学历！
不信？你瞧！
两个人的故事。
一个人经过三次高考最终才能考上一所师范学校，教了几年书之后的他阴差阳错的情况下碰到了INTERNET，辞职下海一头扎进了互联网的海洋，后面创立了万亿的公司，最终自己也攀升到顶级富豪的阶层。这个人叫马云，他的公司是阿里巴巴；
一个人经历过两次复读之后也没能考上理想的大学，最后听说了报纸招聘的消息，全力备考后进了报社。后来的机缘巧合之下，辞职下海，多番碰壁后成立了饮用水公司。今年更是成为了中国首富。这个人叫钟睒睒，他的公司是农夫山泉；
所以，是不是可以说：英雄不问学历？
学历重要！但要用平常心对待。
凡是面试过的人应该都知道，大多数公司都会有学历关的要求。比如某些头部的券商公司或者互联网大厂的部分职位会要求985或者211，同时专业还要对口。否则简历过不了筛选。
专业程度要求次之的职业会要求一本院校，不会要求重本。这是第二梯队；
专业程度要求再次之的职业会要求本科毕业，还要统招本科。这是第三梯队；
专业程度几乎没有要求的职业比如销售、市场人员，要求大专及以上。这是第四梯队；
专业程度完全不要求的职业比如外卖员，滴滴司机，会写个高中及以上。这是第五梯队。
你看，都说不要求学历，但身体却很诚实。
如何用平常心对待呢？
学历只是车票或者是敲门砖，一旦你真的面试入职走到了实际的工作岗位。你会发现学历对你的加成就不多了。这个时候考验的是你的实干能力、钻研能力、情商、磋商、人脉等等方面的综合能力。纯考试维度的智商的重要度会下降不少。
所以，你完全可以以平常心对待学历了。因为工作之后就是一句话：拿结果说话！
学历是否能相对长期的存在？
我的答案是肯定的。尤其是在中国。
中国现在已经拥有了十四亿人，作为比较早发明考试制度的国家，无数的经验告诉我们：考试制度是相对来说最有效率的选拔人才制度。
举个简单的例子：一万人去面试。A说他很强，智商高；B说他很强，情商高；C说他很强，能力强。一个人五分钟的话，也要5万分钟，就是833个小时，34天的时间。
试想一下，按照中国14亿人，5亿人需要面试的比例计算，那没有一个人能够完成面试了。
面试的时候如何快速地甄别人才呢？学历，这个时候可以很简单的给所有人加上一个标签，已经完成分类的面试者就可以很快的对号入座了。就算真的遗漏了部分人才，那也无关紧要。毕竟快速选人的目标达成。
当下的时代，学历重要吗？
当然重要，因为这是人才筛选和对号入座的效率最优解！
但是，一旦入座之后，就到了比拼综合素质和真正能力的时候。学历不满足基本条件的伙伴，赶紧提升；学历已经满足的伙伴，尽快提升能力。一句话：“卷”起来！
