北大网红芈十四考编失败发文内涵有“空降”,分数被曝后删文道歉

（观察者网讯）曾经的“知乎女神”、北大法学院硕士芈十四，因不满考教师编制落榜发长文痛诉，全篇不提自己笔试分数落后第一名6.7分、综合成绩排第3的事实，只谈梦想被辜负，还疑似内涵第一名“空降”，结果分数一曝光，直接“翻车”了。

6月15日，@芈十四删除原微博并道歉称，第一名成绩完全合规，自己之前的说法是内心不甘之下的冲动表述，并称学校并没有给其任何入编的承诺，这一切都是建立在她并不了解考编流程的臆想之上。

这一出疑似“泼脏水”又被“打脸”的考编记，直接让芈十四登上热搜，有网友感叹：谢谢她让我知道了我国考编非常公平公正没有走后门。

据人民网此前报道，芈十四是笔名，她出生于1994年，本科毕业于中央民族大学宗教学，后被保送到北京大学?哲学系，在保研同时考取了法学硕士，研究生就读于北京大学法学院。

对于笔名，她曾解释道：“因为我名字里有个‘楚’字，芈是楚的源流，十四是因为这个数字在中国文化语境下不讨喜，所以我觉得它挺委屈的，就拿它组了笔名。”

芈十四最早因在知乎写专栏被网友熟知，2016年以北大硕士身份参加江苏卫视《一站到底》“世界名校争霸赛”，因答题时全程吼叫的状态一度“出圈”。

现在她更广为人知的身份，是湖南卫视芒果TV《明星大侦探第四季》常驻嘉宾、人称“南大校草”的电影博主蒲熠星的女友。@芈十四的微博粉丝超过44万。

此次登上热搜，源于6月14日，@芈十四在微博发布长文，痛诉自己考编没上岸的经历。

她解释称，自己这一年不常发布动态就是为了实习，2020年4月，她看到一所公立小学的招聘启事后投递了简历，了解到公立学校竟然在做教育改革后，她称自己大为触动，使命感被激发，“好像找到了人生的理想，我要去做小学语文老师”。

芈十四称，“尽管教育部人社部发布通知说2020年因疫情原因可以免除教师资格证入职，但是当地教委仍然告诉我，他们尚未收到相关文件，不能按照那个政策给我办理手续”。

因此，芈十四声称，尽管自己通过了校招的面试与笔试，但由于办理手续的时间差没办法在去年入编，才不得已以实习生身份全职工作一年。为此，芈十四跟导师约好延迟毕业一年，等2021年毕业再正式入职。

在14个月的实习期里，芈十四称自己每个月只有3500元的实习工资，她特意从市中心搬到了学校附近，有班主任休产假她就全职顶岗，任务比其他老师还重，寒假时候还免费给同学补作文课，并做出了学校第一本自制校刊。

芈十四还回忆称，学校跟她保证，因为她是法学专业，只能走道德与法治教室编制，正式入职以后除了担任班主任，还是主要教语文。芈十四畅想，9月正式入职后她将注销所有社交平台账号，只做老师，“深藏功与名”。

今年考编前夕，学校还“提前与包括她在内的7位老师达成了双边意向”，可是其他6位都进了。“道德与法治教师的编制只有一个名额，而得到它的那个人，我没有在学校的实习过程中见过她”。

芈十四称自己当时五雷轰顶，反复沟通后学校还是让她尊重考试结果，这下她不仅白白延毕，还失去了应届生身份，失去了今年校招的所有机会，“我付出的这一切，瞬间变得毫无意义”。

随后芈十四晒出了自己当初实习入职的聊天记录和实习协议，但并未展示学校与其达成正式录用意向的证据。

消息一出，一些微博大V包括幽默博主@英式没品笑话百科（粉丝1056万）、科普博主@河森堡（粉丝615万）纷纷为其发声，叹其遇上了“这种事”，“为她带过的孩子们感到可惜”，质疑第一名“空降”的声音也开始出现。

她甚至认可了一名网友说“按道理只要学校给了口头承诺，招编考试无论别人多高的分数都不应该要”的明显违背招聘公平的言论。

见热评有点一边倒，学校被骂“画大饼”，芈十四才出面留言称，相信考试“公平公正”，并称学校虽然是公立但却是教育的先锋。

而另一边，有网友开始质疑，芈十四整篇微博，没有提到自己的考编成绩，单方面称学校和她有“双边意向”，还疑似暗示拿到编制的老师没有实习就“空降”，更没有详细描述这所学校正式入职的待遇，一个条件相当优渥的学校只被描述成单凭理想留下的“平民小学”。

在北京十一学校丰台小学招聘教师的公开信息中，该校明确提到“提供一流的教师薪酬和福利待遇（解决北京市户口、强力措施保障并帮助教师解决工作住房）”。

当芈十四的成绩被曝光后，她的言论更是彻底“翻车”了。

据2021年北京丰台教委所属事业单位面向应届毕业生公开招聘教师初试成绩表公示，初试专业考核成绩芈十四在10人报名、5人缺考的情况下，以80分排在第三，落后第一名6.7分。

复试后，芈十四的综合成绩（78.88分）仍排在第三，第一、二名分别为82.74和80.9分，最终第一名进入下一环节。

综合成绩于6月10日在北京市丰台区人民政府官网进行公示，公示时间为5天。根据《2021年丰台区事业单位公开招聘工作人员公告》，面试成绩实行百分制，划定合格分数线为60分。综合成绩按照笔试成绩与面试成绩各占50%计算。每个招聘岗位按照1：1的比例，在面试成绩合格人员中，根据综合成绩由高至低的排名顺序确定体检、考察人选。