北京市教委: 正在考虑教师“弹性上下班制”, 老师们炸锅了

近些年，国家建设、发展得越来越高，国民的教育意识也越发高涨。教育行业受到了越来越多的重视，也带来了不少问题。国家、各方各级的教育局也在不断革新，为促进国内教育健康发展做出了不小的努力。

今年可以说是教育界彻底“变天”开始的一年，“双减意见”打击线上线下补习班，连私立学校也被大力整改，目的就是为了给学生减负、营造一个良好的教育环境。

学生的问题已经着手解决，作为教育界的“基层工作者”，教师也没被落下。北京市政委称，正在考虑教师实行“弹性上下班制”。这一消息，让全国的教师群体都炸开了锅。

北京市政委称：正在考虑教师“弹性上下班制”，老师们不淡定了

教师身处在教育一线，他们的状态与处境直接决定了学生的质量，所有善待老师是必须的。出于对老师的尊重与关爱，市政委考虑将教师固定的上班时间改为“弹性上下班制”，实行人性化管理。

弹性的上下班制度，在教育专家的看法里是一个好的出发点，但是事实并不会都像理想当中那样发生。大部分老师在听到这个消息后，也大多呈消极的状态。

这些老师认为，教师的“弹性上下班制”其实就是在变相地为“课后服务”而服务。弹性的上班时间就意味着时间不固定，有缩短的可能，更有延长的可能，更不排除会出现“下班往晚弹，上班往早弹”的现象。

老师们出现这种消极心理也不难理解，在当下的大环境下，不光学生累，老师同样也累。如今的网络媒体越来越发达，不少教师“反面例子”的曝光让大众对教师这个行业更加苛刻，那些兢兢业业的老师们业承担了不少的压力。

教师“弹性上下班制”初衷是好的，但实施起来可能会事与愿违

在教育专家们的想法中，老师们日常工作也很辛苦，没有课了也不必坐在办公室里干耗着，可以早些回家休息，这样对教师提升教学质量、提高自己的教学状态很有帮助。但是，真正实施起来很可能就会“变了味儿”。

一、班主任的工作就更累

班主任这类教师群体是最累的，对于班主任来说，在之前上下班时间就已经形同虚设了。班主任的上下班时间几乎是与班级里最早一个来、最晚一个走的学生是同步的。不仅如此，班主任除了日常的教学任务，还要负责整个班级的各项事务、每位同学的近期状态、时刻与家长保持沟通等等事务。“弹性上下班制”意味着班主任的下班时间，有望继续延长。

二、各个学校的管理制度不一定能跟得上

弹性上下班的制度，也是在考验各个学校的管理能力。学校既要保证教学质量稳步提升，还要“人性化”，关爱教师。虽然更改教师上班制度是为了教育高质量发展这个长远的目标，但是真正能实施成什么样，还得看各个学校是如何分配、管理的。

三、年轻教师的任务可能会被加剧

无论是在社会的哪个岗位，尊重长辈是必要的，在教师行业同样如此。如果实行弹性上下班制度，年轻教师可能会面对这样的情景：某某老师先走了，你帮他打理一下剩下的工作。潜台词就是“年轻人刚来，不要怕吃苦，你多干点”。老教师是受到了关爱，但是年轻教师却不一定。

教师的工作压力，该如何缓解？

多了解学生，多与学生沟通

当教师在教学过程中出现问题的时候，可以多与同学沟通。一方面可以了解自己最近上课的效果与不足，另一方面还可以听听学生的建议和看法。不仅如此，教师多与学生沟通，可以多了解他们这代人的想法与新鲜的事物，保持与学生间的亲近。

多与同事沟通，学习经验

每位老师的教学方式与手段都有不同的特点，老师们之间可以相互借鉴学习。如果教师自己出现一些解决不了或者一直困扰自己的问题，可以多与同事沟通，尤其是经验丰富的老教师或是受学生欢迎的教师，问题很容易就会被解决。

多与家人沟通，舒缓压力

对于每个人来说，家人永远都是最支持、最能理解自己的人。教师如果自身的工作压力很大，要经常与家里人沟通，说出来才是最好的舒缓压力的方式。而且家人也是最了解自己的人，他们更能知道该如何去安慰你。

读书也是一种缓解压力的方式

当教师觉得自己的工作压力压得自己太累了的时候，那就先放一放，找一本自己喜欢的书去看。书是一种很神奇的物件，它既能记录事件、文明，也能描绘一个别样的世界。当人沉浸其中的时候，也就会忘却工作带来的压力。

放假就好好休息

无论是长假还是普通的周末假期，既然放假，教师们就要好好休息。可以是简单地睡一觉，也可以去一个新的地方看看不一样的风景。

写在最后：

弹性的上下班制度的出发点是好的，但是要想实行该政策，还需要打消大多数老师们对“课后服务”的顾虑，也应该对学校的制度有所管理。只有都充分考虑到了，才是真正的“关爱教师”。

今日话题：你对教师上班制度改为弹性上下班有何看法？欢迎下方留言分享。