北大研究生求职屡被拒, 原因竟是企业不缺研究生, 这是什么新趋势

近几年毕业生就业形势开始越来越严峻，伴随着就业竞争力也日益提高，在这个人才济济发展快速的新时代，无论是学识还是才能，大家都掌握了独家小妙招。

为了找到更好的就业机会，大学生开始以提高自身能力为中心，考研还是保研成了大一时就讨论的话题，大家都希望通过提高学历得到更好的发展。

考研风的高涨，不仅使考研人数增加，而且考研质量也不断提高，大家都有决心为了考研而升入名校，厚脸皮就是努力晚睡早起，这样朝气蓬勃的我们在互联网上也能看到很多从双非进入重点学校的逆袭学生。

事实证明，大部分决心考研的学生正朝着更高的目标前进，平凡的本科生选择考研也都集中在清华这样的优质学校。

北京大学?毕业研究生院的就业活动常常被拒绝，只是企业不缺研究生，其理由意义深远,世上无难事只要攀爬，学习就是在日积月累中完成的，只要我们继续努力，就能得到与我们付出的成正比的结果。

所以双非大学的学生也通过勤奋自律获得了清华大学这样优秀的研究生学位，由于这类学生比例的不断增加，许多企业在招聘时更加重视应聘者的第一学位和大学。

许多学生认为这种现象存在不公平，有关机构也在制止这种情况的发生，但随着考研人数的快速增长，公司为了今后更好的发展，会不由自主地关注应聘者的第一学历和大学。

刚刚从北京大学毕业的硕士一直期待着参加由众多企业举办的招聘会，并在其中找到自己喜欢的工作，毕业于北京大学的高才生心里暗自庆幸，他会成为这里一个受欢迎的精英，他看到了一家符合自己心中目标的公司，想深入探讨一下，但不想拿出简历让HR说服他，北京大学的硕士去问他为什么不以为然而被挽留。

带着学生充满疑问的神情，面试官也没有委婉地告诉他现在的公司不缺北京硕士是北京大学毕业的本科生，同时也对这位北京大学硕士的资质产生了怀疑，面对这种局面，这位研究生当然难以接受。

在应聘几家企业时得到几乎相同的答案时，他开始怀疑自己多年的努力和现在拥有的北大研究生毕业证书含金量，事实上，在被邀请的采访中，有一位德高望重的HR回答说，为什么在企业招聘会上那么重视应聘者的第一学历和大学。

第一个原因是决定来源的质量，考上北大硕士的学生肯定比其他学生付出了更多的努力和时间，在这个过程中他也一定收获不少，但是考研进北大比直接进北大本科的学生容易。

考研出现加分、捡落、推荐等情况，该生源质量无法保障，高考的严密性不容置疑，直接反映了能进入北京大学的学生具有极强的能力，所以可以说考研比本科进北大容易。

第二个原因是专业知识能力和运用能力有一定的差距，知识需要积累和运用。

学生本科四年是集中吸收最多知识的时候，研究生时代则侧重时间进行研究，这需要运用本科所学的理论知识，如果本科就读于普通大学，他接触到的知识面和掌握程度有限，之后进入北大研究生院也能完全弥补本科时代的专业知识，这也是许多企业家认为的一个重要问题。

这位北京大学的硕士没有因为一次碰壁而消沉，因为他知道北大硕士生的证书是实际取得的，所以即使在北大没有读本科，也会有很好的前景。

最终企业家注意到这个学生，并高度评价他，他对理想坚持不懈，HR相信他可以慢慢胜任这份工作，即使在某些方面真正出现HR之前的顾虑，也可以通过他后期的学习和勤奋来弥补。

就像他从普通大学的学生变成北京大学的研究生一样，只要花点时间想办法，结果应该不错，该研究生在工作中除了北大研究生时的一些实习经验外，还通过自己的努力，不断学习提高自生能力。

这个研究生刚进公司不久就被上司重用，未来一片光明，只要他以身作则，也一定努力取得自己想要的结果，相信伯乐就在我们身边，在此之前我们先把自己变成“千里马”，让大家知道，毕竟钱是一定会发光的。

总结：在这条大道通向罗马的社会中，在岔路口中我们所做的选择，都是经过深思熟虑后决定的，因人而异，选择不同，因此，每个人的人生都是独一无二的。

这个道理随时适用，包括学生时代，有的孩子在高中时不知道学习的重要性，对将来也没有明确的责任定义，升入普通大学后就喜欢玩了，进入大学后，随着年龄的增长，思想成熟，他领悟到学习的可贵，于是奋发取得优异成绩考入理想的研究生院。

在读研究生期间，他更加珍惜这个难得的学习机会，更加勤奋努力地提高自己，这也为他以后的工作路程铺垫了珍贵的篇章，这就是选择！在本来应该奋斗的年龄不选择懒惰，勤奋最终战胜了惰性。