北京: 符合疫情防控要求的前提下, 积极举办线下校园招聘活动

新京报讯（记者杨菲菲）积极举办线下校园招聘活动、为每名就业困难高校毕业生精准推送不少于5个针对性就业岗位、鼓励在院系专门设立就业辅导员……12月14日，北京市教委官网发布关于做好2023届普通高校毕业生就业创业工作的通知，明确提出要深化部门联动，推动校企联合，拓宽市场化就业渠道，支持创业带动就业，努力做到有就业意愿的毕业生在合理预期下都能就业，有创业意愿且符合条件的毕业生都能得到创业支持和服务。

在深挖就业岗位、深化就业市场建设方面，北京市教委表示要加强市级常设就业市场建设，开展校园网络招聘月、就业服务季、校企对接会等活动，拓展北京高校毕业生全国就业渠道。同时，各高校要深入开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，并扩大到二级院系领导班子成员。在符合疫情防控要求的前提下，积极举办线下校园招聘活动，主动邀请用人单位进校招聘，支持院系举办常态化“小而精，专而优”校园招聘活动。此外，各高校要充分挖掘校友会及校友资源，建立校友促就业的长效机制。

同时不断提高就业质量。各高校就业网站要于2022年12月底之前，全部与国家大学生就业服务平台互联互通，实现岗位信息共享。充分运用“互联网+就业”模式，推动线上就业服务转型升级，在信息发布、人岗匹配等环节提供精准便捷的线上服务。落实取消就业报到证，帮助毕业生顺利完成就业报到、落户和档案转递手续。

对于自主创业的大学生，北京市教委表示要推动解决大学生创新创业场地、融资、服务等难题，提升大学生创新创业能力、增强创新活力，促进大学生创新创业。开展第三批北京高校大学生创业园高校分园绩效考核工作，继续支持高校分园建设。还要举办第二届“京彩大创”北京大学?生创新创业大赛。

此外，还要不断加强就业工作队伍建设，足额配备校级专职就业工作人员和就业指导教师，鼓励在院系专门设立就业辅导员。探索开展“导师制”工作模式。北京市教委将充分发挥就业指导名师工作室示范带动作用，推动建设市级就业指导“金课”共享平台，有效提升就业工作队伍的整体业务能力和服务水平。