55个城市缺少工程技术人才: 包括重庆武汉南京杭州等省会!

受多重因素影响，今年高校毕业生求职遇到比往年更大的困难。按照往年情况，到了五月份，半数以上高校毕业生已经签订了三方就业协议，还有一部分基本与用人单位达到就业意向。今年的情况有所不同，据权威部门4月27日公布的数据，截至4月17日，高校毕业生去向落实率只有23.61%，不到四分之一。

不过，一方面是就业相对困难，一方面有些地方急需人才，出现了人才配置上的错位。同样是权威部门4月27日发布的数据，102个定点监测城市的数据显示，有100个职业岗位比较缺乏应聘者。这个数据是在采集定点监测城市公共就业服务机构人力资源市场“招聘需求人数”和“求职人数”的基础上，经过整理分析出的结果。那么，这100个职业岗位又有哪些具体岗位，涉及哪些城市呢？下面分析一下，供高校毕业生参考。

（一）2022年第一季度“最缺工”的100个职业岗位。

2022年第一季度招聘职位大于求职人数的100个职业，分属五个大类。

第六大类——生产制造及有关人员，有36个岗位；（具体岗位，建议查阅相关资料）

第四大类——社会生产服务和生活服务人员，有36个岗位；

第二大类——专业技术人员，有24个岗位；

第三大类——办事人员和有关人员，有3个岗位；

第一大类——党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人，有1个岗位。

（二）55个城市“最缺”16类工程技术人员。

本文只分析第二大类专业技术人员岗位。在“最缺工”的24个专业技术人员岗位中，又有16个工程技术人员岗位。在高校毕业生中，工科专业毕业生占比最大。这16个工程技术人员岗位，值得工科毕业生关注，相关专业毕业生前去求职，应该是极有机会的，须知招聘岗位>求职人数。

这16个“最缺”工程技术人员的岗位所涉及专业是：机械制造，机械设计，设备工程，电子元器件，计算机软件，工业工程，通信工程，电工电器，金属材料，产品质量检验，化工生产，计算机硬件，计算机网络，建筑与市政设计，数据分析处理，安全生产管理。从中可以看出，机械、计算机最为突出。

那么，涉及哪些城市呢？本文经过仔细梳理发现，一共涉及55城市。具体讲可分为两类，一类是包括重庆、成都、武汉、南京、杭州、福州、长沙、石家庄、济南、呼和浩特、西宁等11个省会城市和厦门、大连、青岛、宁波等4个计划单列城市。

一类是呈现发展活力的中等城市。包括宜昌、十堰、荆州、襄阳、萍乡、新余、安庆、芜湖、威海、淄博、黄山、洛阳、绵阳、乐山、齐齐哈尔、抚顺、鞍山、牡丹江、秦皇岛、苏州、无锡、徐州、盐城、南通、渭南、大同、包头、宝鸡、昌吉、哈密、吐鲁番、潍坊、烟台、宜宾、玉溪、佛山、桂林、兴义、湘潭、泉州等40个城市。这些城市具体缺乏哪类工程技术人员，可以仔细阅读文中图表。

从中可以看出，55个城市涉及东北、西北、华产、华东、中部、西南等地，分散极其广泛，除了上海、浙江、云南、西藏四地之外，其它省份都有城市在列，即使广东也有佛山市。

（三）高校毕业生回到家乡就业有三个优势。

求职要找准方向，哪里有需求就到哪里去，不能只是想着到哪里、到哪些单位去。“最缺”工程技术人员的55个城市，给高校毕业生求职指示出一个方向。相关专业毕业生到这55个城市求职，无论外地生源还是当地生源，求职难度都会有所降低，但对于当地生源来讲更有优势。

对于这55个城市的生源，又是相关工程技术专业的学生来讲，回到家乡是最好不过的，既满足了家乡对人才的需求，也使自己找到工作，两全其美，这是其一。入职之后有家庭作为依靠，可以省去许多生活成本，减轻在外地工作期间租房、交通、餐饮等方面的开支，这是其二。此外，在家乡工作没有文化传统和生活习惯上的差异，有亲朋好友的提醒与帮助，能够更快适应工作，不存在难以融入当地文化环境的问题。

有的说，这些城市多是中小城市，希望在更大的城市工作，这也是一种选择。不过，各个城市都有优势，也有劣势。大城市确实更加现代，收入也可能更高，但生活成本和生存压力更大；中小城市虽然现代设施少一些，收入也会低一些，但生活成本也低一些，竞争压力更是小得多。这就是一个取舍问题。在超大城市一职难求的情况下，是继续等待机会呢还是到中小城市谋求发展，又是一个如何取舍的问题。

国家刚刚出台规定，对到中西部地区、艰苦边远地区、老工业基地县以下基层单位就业的高校毕业生，按规定给予学费补偿和国家助学贷款代偿、高定工资等政策，对其中招聘为事业单位正式工作人员的，可按规定提前转正定级。这是一项极好的政策，高校毕业生应该认真研读，利用好这项政策。