福建教师招聘并非不考试而是改变组织形式, 但面试先行很值得称道

进入三月份，各地中小学教师招聘信息将会陆续发布，近日福建省教育厅等部门联合印发的《关于进一步做好全省中小学幼儿园教师补充工作的若干措施》在有意向参加教师招考的群体中引发了广泛的关注和热议，焦点集中在教师招聘考试组织形式的改革和招聘方式的改变上。

该《若干措施》印发后，很多人都在网上发布信息说福建省中小学教师招聘将取消招聘统考，也就是今后不再进行笔试考试了。实际上，这是对《若干措施》中的相关表述出现了理解上的偏差而导致的曲解，也许是人们一直以来对取消招聘考试的愿望太过强烈的缘故吧。

该《若干措施》明确2022年起省里不再统一组织安排教师招聘工作，由各市县区自行组织，这表明福建教师招聘并非不考试而只是改变组织形式，省里每年提供一次新任教师招聘笔试服务以供招聘时需要笔试成绩的地方使用，这表明有些县市区教师招聘要求考试的还由省里提供统一考试服务。

各县市区自行组织安排教师招聘工作可以落实招聘教师自主权，可以有效改变全省因区域差异而导致的岗位竞争激烈或报考人数都达不到开考条件的不均衡状况，真正满足各县市区实际情况的教师需求。笔试成绩一直以来都是各地教师招聘时所看重的，完全不需要笔试成绩的地方应该很少。

与教师招聘事项相关的除了笔试之外，面试也是重要环节，以前各地通常的做法就是先进行笔试，达到一定的规定分数才可以有资格进入面试环节，这可能会导致“笔试分数高而面试被淘汰”的令人尴尬的境况，因而一直以来老师们都呼吁要改变这种状况，采取先面试后笔试的做法。

这次福建省鼓励各地探索对音体美和幼儿园教师采取先“技能测试，模拟讲课”再笔试的招聘方式，这种面试先行的做法很值得称道，很好地将突出教学技能的面试与突出运用学科知识分析和解决教育教学实际问题能力的笔试结合在一起，解决了“能考试未必会教书”的招聘中存在的现实问题。