甘肃某单位招生“遇冷”, 名额不少却没人愿意报名, 这是为何?

体制内的工作越来越受到现在不少大学生的欢迎，因为大学生们知道目前的就业环境并不算乐观，如果想要拥有一份能够带来稳定收入的工作，那么体制内的工作无疑是最佳的选择。

但是这种类型的工作并非那么容易争取，至少每年参加考公的人数都在不断的攀升，但是最终录取的人数却仅仅是其中的一小部分而已。而且国考的难度比较大，大部分人只能够获得陪跑的结局，于是有一些人就把自己的注意力放在事业单位提供的工作岗位上。

相较于公务员而言，争取事业单位的工作机会显然难度会小一些，有一些事业单位提供的工作也并非都是编制内的岗位，不过即使是这种并不能够算得上是铁饭碗类型的工作也依然有不少人愿意报考，这说明一份稳定的工作对于大部分人来说还是十分有吸引力的。

因此一些事业单位提供的编制岗位的工作机会更会受到不少人的关注，竞争是相当激烈的，但是让人感到不解的是在甘肃竟然有一个事业单位提供的工作机会出现了遇冷的情况，即使有人报名考试，但是最终却又出现了缺考的情况，为何这些人不抓住报考的机会呢？

甘肃某单位招生“遇冷”，名额不少却没人愿意报名，这是为何？

遇到这种情况的敦煌研究所，而且这也并非是第一次在招聘人员方面出现遇冷的情况了，这家事业单位提供的岗位数量其实是在增加的，只是最终依然很少有人愿意来此报考和工作，这究竟是什么原因呢？其实或许了解了这家研究所对于招聘人员的要求以及提供的薪资待遇这两方面以后，就能够了解其背后的真实原因。

1.学历水平要求高

虽然很多人对于敦煌文化十分欣赏，甚至也希望能够为这样优秀的艺术贡献自己的一份力，但是并非所有人都有机会可以来到敦煌研究所工作，因为这家研究所对于应聘者的要求是比较高的，毕竟需要处理的都是比较专业的工作任务。

该研究所对应聘人员的学历要求比较高，需要拥有研究生以上的学历水平，而且还必须毕业于双一流高校或者是八大美院。实际上，从这些要求中就可以了解到为何报考的人数不多，因为能够达到这一个要求的人本身就很少。

2.福利待遇没有太大的竞争优势

而且根据相关的规定，报考人员的年龄也不能够超过三十五岁，这更加让很多有志之士无法拥有报考的资格，而且该研究所为这些工作人员提供的报酬似乎也并不高，或许也是因为该研究所所处的地区相对来说经济并没有那么发达，因此即使在事业单位中工作，能够获得的收入也没有太大的竞争优势。

即使这份工作足够稳定，但是能够达到名校毕业研究生的学历水平的学生或许会倾向于选择去大城市闯荡一番，也有可能是去一些待遇更好的公司，而不会愿意选择去地处偏僻而且待遇福利方面也比较一般的事业单位。

可能有一些学生对于艺术有自己的追求，他们也希望能够成为研究所的一员，但是这些学生本身的学历水平以及专业能力都无法达到研究所设置的标准，那么这部分有这种理想的学生也不太可能可以获得工作的机会。

其实与考古相关的编制岗位一直以来并没有受到太多的关注，热门的岗位可谓是竞争异常激烈的，有一些人就认为或许这些招聘遇冷的事业单位可以将录用的门槛稍微降低一些，那么就可以吸引到更多人来报考。

但是这种做法似乎也并不现实，因为本身愿意报考考古专业的学生人数并不多，毕竟大部分人都认为考古专业毕业的学生日后能够找到的工作机会比较少。

其次，想要从事与考古相关的工作也需要学生本人具备过硬的专业实力以及丰富的知识内涵，而这其实也是很少学生能够达到的要求，研究所也不可能聘用一位实力一般的人来负责这些宝贵的文物。

总结有些人认为研究所出现了这种招聘遇冷的情况，或许也可以从提高福利待遇方面着手，这是一份足够稳定的工作，如果福利待遇稍微有所提高的话，肯定还是能够吸引到不少优质的人才的。当然这些招聘遇冷的研究所，也可以选择与一些高校达成合作的关系，定向培养一批未来能够从事相关工作的人才，那么就不需要担心招聘遇冷的问题了。