[组工动态]甘南州新录用公务员的“春夏秋冬”

公务员考录是公务员管理工作的重要组成部分，是党政机关选人用人的入口环节，是纵深推进新时代公务员队伍建设的重要举措。近年来，甘南州严格按照公务员招录和艰苦边远地区倾斜政策要求，突出政治标准，以“育苗—成长—丰收—储备”为主线，不断提升新录用公务员工作能力和水平，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

春之育苗。甘南州公务员招录工作始终站在党和人民事业后继有人、薪火相传的高度，坚持以考录为主渠道，严格把好入口关，科学制定招录计划，精准设置招录条件，优化考录程序，积极为基层公务员队伍注入新鲜血液。为提高甘南州公务员队伍管理的法制化、科学化水平，建立健全了用人单位主管、州县组织部门监管的新录用公务员管理机制，通过岗前座谈、初任培训等方式，使新录用公务员筑牢思想根基，坚定理想信念，增强服务基层和扎根基层的责任感、使命感和荣誉感。

夏之成长。坚持从严管理、从严监督，把谈心谈话作为掌握新录用公务员思想和工作状态的重要手段，树立实干导向，明确工作职责，帮助其尽快熟悉业务、胜任录用职位工作。统筹考虑学历层次、专业特长、性格特点，合理安排信访维稳、乡村振兴、生态保护、疫情防控等重点工作任务，锤炼政治素质，培养职业道德，改进工作作风，拓宽工作视野，积累宝贵经验，不断提高新录用公务员应对突发事件和解决疑难复杂问题的能力。

秋之丰收。坚持把考核评价作为新录用公务员日常管理的重点，立足工作实际，突出问题导向，创新考核方式方法，强化考准考实，优化考核机制，严格落实分级分类考核规定，充分发挥指挥棒作用。建立完善公务员试用期满考核工作制度，通过个人总结、民主测评、座谈了解、组织考察等形式，多层次、多渠道进行全面考核评价。着力强化平时考核和结果运用，充分调动新录用公务员干在平时、比在平时、优在平时的积极性。

冬之储备。始终坚持把激励保障作为关心关爱的重要举措，严格落实公务员工资福利待遇保障政策，积极开展公务员定期奖励和及时奖励，把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的年轻公务员及时补充到后备干部库，对谋划工作有思路、落实工作有力度、推动发展有作为的公务员优先提拔到领导岗位、优先晋升职级，激励广大公务员在奋进新征程中彰显新担当、体现新作为，使优秀的年轻公务员静下心、留下来、干好事、干成事。

素材推送：公务员管理科