中大“敛才”堪称少见, 6年引进8000人, 专家称: 属于最高层

对于中山大学，很多朋友都有一定了解。这是一所具有光荣历史的综合性大学，由孙中山先生创办，至今已超百年历史。现在是教育部直属高校，也是世界一流大学建设高校。

中山大学是国内高校中规模较大的一所大学，现由广州、珠海和深圳三个校区、五个校园以及10家附属医院组成，有全日制在校学生5.6万多人，其中本科生3.2万人。

中山大学综合排名稳居高校第二方阵。在校友会2021中国大学排名中，位居第15位；在武书连2021中国大学排名中，位居第11位；在QS2021世界大学排名中，位居内地高校第11位；在US NEWS2021世界大学排名中，位居内地高校第8位；在泰晤士2021世界大学排名中，位居内地高校第9位。

但在科研方面的排名上，中山大学成绩还会更好。根据ESI最新大学排名，中大拥有20个全球排名前1%学科，仅次于北大（22个），综合排名位居内地第7位。

自2016年到2020年，中大获得77项国家重点研发计划项目，获批数量居全国高校前6位。国家自然科学基本项目立项位居全国第二位，国家社科基金、教育部人文社科项目全国第一位。

而这些成绩的取得，与中山大学的疯狂“敛才”不无关系。别看岔了！我说的“敛才”，是人才的才，可不是钱财的财。

中大还是很有眼光的，早在2015年，就启动了“人才强校”战略，在国内高校的“抢才大战”中占得了先机。从启动至2017年12月底，引进各类人才超过3000人，且都具有博士学位。到至今的六年时间里，中大已累计引进各类人才8000多人。

六年时间，引进人才8000多人。这个操作在全国高校中能算什么水平？同济大学教育评估研究中心主任樊秀娣表示：属于最高层，“疯狂”的力度。

再来举个例子，体会下中大的疯狂“敛才”。2018年中大“一把手”陈春声接受媒体专访时表示：未来五年，将建成10000名博士规模的高层次人才“蓄水池”。

中大的这种“敛才”力度，在整个高校圈子中的都是比较少见的。比如在2020年上半年，中大发布的一则云招聘启事中就表示，全校共有500+教师岗位和1500+专职研究人员岗位等待入职。

可能很多朋友也会有疑问，中大招了这么多人，怎么用呢？中大的专任教师数量是4200多人，整体生师比大概是13:1，比清华、浙大等其他名校要略低些，但考虑到中大本科生要比他们高很多，所以中大的专任教师数量并不算太高。

其实，这些招聘进来的人才，主要都成为了中大的专职科研人员。中大以聘用制方式，聘用他们为专职从事科学研究的非事业编制人员，一般聘期是3年，三年之后进行考核，非升即走，考核通过的就成为“正式工”。

但相比其他高校的“预聘-长聘”制度，中大的这些专职科研人员继续留下的可能性比较小。

所以，这也是中大近年来每年招聘人才的数量都很多的一个原因，说白了就是招得多，走得也多。但不管如何，中大通过这种方式，还是积累下了不少的人才，也有助于产出科研成果，助力自己的综合实力提升。