6年引进8000青年人才, 人事预聘制让中山大学登顶世界一流学科榜

产业升级，广东省不差钱

深圳40年前从一个小渔村变为现在的国际大都市，不仅是中国经济社会巨变的一个缩影，同时也是中国创新科技前沿的窗口，然而广东省虽然经济实力非常强，但是科教资源并不占优，随着国内生产成本的不断提升，广东省的产业经济需要升级，因此广东省对于高端人才的引进力度非常大，特别是深圳市，几乎把全国各地的顶尖名校都引去开办分校区，以至于教育部不得不出面禁止，才让已经规划多年的武汉大学深圳校区项目停止。毕竟国家不希望本来就薄弱的中西部高等教育资源进一步遭到破坏，清华、北大，中科院在深圳再怎么发展，也不会影响到北京市的丰厚的科教资源，然而武汉大学的出走，直接会影响到武汉市的科教资源，毕竟武汉和广东很近，广东省每年都会吸收大量来自武汉的高校毕业生，从而直接影响感到武汉市的经济发展，加上不差钱的广东省，在经济大棒的加持和诱惑下，不可避免的造成主校区顶尖人才向分校区流失的风险，哈尔滨工业大学深圳校区就是最好的例子，目前哈尔滨工业大学深圳校区的高考生源质量远比本校要强很多，未来随着哈工大老一辈师资的退休，哈工大青年顶尖人才很难拒绝优质的平台和高昂的收入而南下深圳。

登顶的中山大学

不差钱的广东省，在产业升级的大背景下，对于高等教育的投入非常热情，不仅喜欢从全国各地引进顶尖名校，更喜欢大力发展本省的高校，其中广东省高校圈的老大哥中山大学就受益匪浅，甚至在软科2021年世界一流学科排名榜中登顶，以上榜学科总数49个，力压北京大学?和清华大学成为中国高校的领头羊。虽然从学科精度数据来看，目前中山大学的学科精度还差一些，但是任何事物都会经历一个从量变到质变的过程，只有有了广度和学科基础，未来发展都充满着各种的可能，这也是最近几年中山大学综合排名稳步提升的关键，也有网友戏称，现阶段中国十大高校是清北+华五+中华武，中山大学仅仅落后华东五校，超过了华中科技大学和武汉大学。

人事预聘制让中山大学受益匪浅

近日，由于复旦大学青年研究员因为续聘杀人的事件成为网络热点，当人事预聘制度被拿来讨论时，中山大学则不幸挡枪，因为有数据显示，最近几年中山大学借助人事预聘制，在短短的6年时间内就引进了近8000名青年人才，而大部分都是中山大学下属研究所的研究员，效仿欧美高校，做科研的教授不需要上课，只需要安心做科研即可。但是对研究生名额有巨大的需求，这也是中山大学在教育部立军令状，对2020年中山大学博士学位论文的抽查率提升到50%，而教育部要求的数据仅为10%，中山大学为的就是希望获得研究生的扩招名额，毕竟6年8000名研究员的规模，会让中山大学很多年轻的导师陷入有科研项目却没有招生名额的尴尬境地，因此在中山大学现行的人事预聘制度下，未来大部分青年研究员会被淘汰，毕竟只有拿到国家基金项目，才能得到研究生招生名额，否则只能选择进入大佬的课题组，无法开展独立的科研工作，这与欧美高校的人事预聘制度不同，中山大学目前招聘大量的青年研究员，只是为现有科研大佬们打工，更加助长了学术山头主义！唯一有利的是，庞大的规模效应，会让中山大学现有的科研大佬们的山头变得更高，未来帽子人才项目会变得更容易！而被淘汰的青年研究员们，最后只会是沦为廉价的科研劳动力！