如今有不少年轻人在毕业之后，都希望自己能够在事业单位工作能够考上编制，这样在学校里才能够让自己的工资水涨船高，无论是级别还是职务，都能够有所晋升，可是也有很多老师他们在学校里工作10年或者几十年，级别却并没有办法有所晋升，对于很多教师来说，他们翘首以盼的高级职务也很难得到判定，因为你需要面临非常激烈的竞争，那么在深圳工作多年的中级教师和高级教师收入到底有多少差距呢？
李老师认为，其实在基层工作，如果并没有办法获得较高的职称，你会发现对于收入以及福利差距还是非常大的，如果只是一名中级教师，那么和高级教师每个月的收入差距在2000元以上，从实发工资或者整体收入来看，其实一年下来能够达到上万元的收入，这样的差距还是比较明显的，相比之下，如果你的级别总是长期的停留在中级，你就会看到你的收入会比他人的年收入少了很多，而往往那些高级教师他们的工资正在不断上升，而且随着工作时间推移，或许会有一些老师对于工作收入并不是很满意，认为中级教师和高级教师的差距比较大。
李老师总结道：其实中级教师和高级教师之间的收入差距还是比较明显的，尤其是在一线城市的工作，大家需要通过不断的努力，才能够让自己有所作为。
李老师坦言，其实现在不少大学生在毕业之后找工作的时候，其实真的是非常的焦急，因为他们会考虑到各种各样的因素，比如工作性质，薪资福利待遇，如果没有经过认真地考虑直接入职，可能就会让自己没有做好准备，甚至就会被单位以及公司行业所淘汰。
当大家真正进入行业工作之后，其实就会发现一些事业单位或者是教育领域的工作也是非常辛苦的，因为求职找工作本来就是一个双向选择的过程，即便是找到了合适的工作，有了编制，大家在岗位中也要学会符合自己的期望，如果对于工作不满意，感觉自己受了委屈，无法及时调整，那么就应该及时提出来，及时地退出转行或许能够让你的心态不再迷茫。
当然在笔者看来，大多数从业者在进入事业单位之后有了编制，他们并不想辞职，而是不断提高自己的职称，通过职称来获得较高的收入，以免让自己后悔莫及，失去一些比较珍贵的机会，因为一些老师在进入事业单位工作之后往往实力并不是很突出，但是又不愿意真正的去学习专业知识，那么没有比较强悍的专业能力是不可能有较好的发展空间的。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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