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老师开始降薪? 真相是啥? 有人欢喜有人忧, 有人涨钱有人降

最近,关于深圳教师收入降低的消息在网上闹得沸沸扬扬,据说部分老师表示自己的年收入降低了1/3左右。

网络上关于教师降薪这件事情,有支持者,表示老师领着高工资,干着有寒暑假这么多假期的工作,也该降降薪了。

也有为老师说话的,表示现在老师的工作已经不可同日而语,不管是工作日还是假期,感觉老师每天都在身边,微信群里信息不断,半夜了一些老师还在催作业,找家长。

两边在网上是吵得一片火热,那么作为宇宙尽头的体制内教师为何也会降薪?真的是所有老师都降薪了吗?

教师的收入结构

在讨论教师降薪这件事之前,我们先来了解一下教师的收入结构是怎么样的。

我国的公立学校属于事业单位,所以有编制的教师就属于事业编人员,收入构成和其他政府部门下属的事业编人员是一样的,主要是岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴和年终奖金

岗位工资和薪级工资,国家制定了统一的标准,不管是广东的教师还是黑龙江的教师,同样的岗位和薪级,那么这两块的收入就一样。岗位工资的高低主要和聘用的专业技术岗位有关,也就是职称;薪级工资的高低主要和工作年限有关。

绩效工资、津贴补贴和年终奖金这三块,则是各个地方根据当地的经济情况明确本地的标准。所以经济发展越好的地区,教师的收入就越高,正常就是因为这三块收入比较高。

接下来我们来看看深圳教师的收入结构

整理了网上的一些数据,了解到深圳某高中教师的收入大致是由以下部分组成的:

基本工资约6500元,基层补贴约1000元,两贴和房屋维修金约4000多元,养老临时补贴600元,租房补贴2400多元,公积金双边4800元。再加上周末和晚自习加班的收入一年大概3万元,年终的绩效工资7万元,一年的总收入约有33万。

可以看到,深圳教师的收入中,津贴补贴的名目很多,总的金额加起来比工资收入都更高,其中像房屋维修基金、养老临时补贴这类补贴,很多地方的老师可能听都没有听过。

其实国家一直有明确,要求各地不得违反规定自行设立津贴补贴项目、提高津贴补贴标准和扩大实施范围;不得突破核定的事业单位绩效工资总量自行发放津贴补贴或奖金;不得违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴;不得以任何借口、名义、方式在国家、省、市统一工资政策之外发放津贴补贴、奖金、福利、有价证券和实物。

所以,随着国家对机关事业单位人员的收入进行规范,这类只有部分地区特有的一些补贴被砍掉也是必然的,总体上各个地区的收入要平衡,这就是导致深圳教师收入下降的主要原因。

但是与此同时,一些地方的老师却表示工资收入提高了

一直以来,国家都要求教师的收入不得低于公务员。特别是近几年,国务院教育督导委员会明确表示要组织联合督导组,通过听取汇报、查阅材料、实地督查、暗访等方式对教师的工资收入情况进行督导。

那么,同样是体制内的在编人员,为何教师的收入会更低呢?

其实从每个月应发的工资情况看,高级职称的教师和处级公务员差不多,中级职称的教师和科级公务员差不多,初级职称的教师和科员差不多。

但是,年终的奖金发放的时候,两者的差距就体现出来了

公务员的奖金也是纳入地方财政保障的,文件规定可以发多少,基本就能拿到多少。而教师等事业编制的年终奖金很多地方因为财政压力大,并没有办法给予足额保障,大部分需要单位自筹,对于学校这样没有收入的单位,自筹则意味着教师们的奖金只能领到一部分,因此收入肯定更低的。

而在国家对机关事业单位人员的收入进行规范后,将年终的奖金平摊到各个月的工资收入,纳入了财政的保障范围,所以不少地方的教师收入有了明显提高。

总而言之,在这次的改革中,并不是所有教师的收入都降了,有人欢喜有人愁,有人涨钱有人降!

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