老师开始降薪? 真相是啥? 有人欢喜有人忧, 有人涨钱有人降

最近，关于深圳教师收入降低的消息在网上闹得沸沸扬扬，据说部分老师表示自己的年收入降低了1/3左右。

网络上关于教师降薪这件事情，有支持者，表示老师领着高工资，干着有寒暑假这么多假期的工作，也该降降薪了。

也有为老师说话的，表示现在老师的工作已经不可同日而语，不管是工作日还是假期，感觉老师每天都在身边，微信群里信息不断，半夜了一些老师还在催作业，找家长。

两边在网上是吵得一片火热，那么作为宇宙尽头的体制内教师为何也会降薪？真的是所有老师都降薪了吗？

教师的收入结构

在讨论教师降薪这件事之前，我们先来了解一下教师的收入结构是怎么样的。

我国的公立学校属于事业单位，所以有编制的教师就属于事业编人员，收入构成和其他政府部门下属的事业编人员是一样的，主要是岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴和年终奖金。

岗位工资和薪级工资，国家制定了统一的标准，不管是广东的教师还是黑龙江的教师，同样的岗位和薪级，那么这两块的收入就一样。岗位工资的高低主要和聘用的专业技术岗位有关，也就是职称；薪级工资的高低主要和工作年限有关。

绩效工资、津贴补贴和年终奖金这三块，则是各个地方根据当地的经济情况明确本地的标准。所以经济发展越好的地区，教师的收入就越高，正常就是因为这三块收入比较高。

接下来我们来看看深圳教师的收入结构

整理了网上的一些数据，了解到深圳某高中教师的收入大致是由以下部分组成的：

基本工资约6500元，基层补贴约1000元，两贴和房屋维修金约4000多元，养老临时补贴600元，租房补贴2400多元，公积金双边4800元。再加上周末和晚自习加班的收入一年大概3万元，年终的绩效工资7万元，一年的总收入约有33万。

可以看到，深圳教师的收入中，津贴补贴的名目很多，总的金额加起来比工资收入都更高，其中像房屋维修基金、养老临时补贴这类补贴，很多地方的老师可能听都没有听过。

其实国家一直有明确，要求各地不得违反规定自行设立津贴补贴项目、提高津贴补贴标准和扩大实施范围；不得突破核定的事业单位绩效工资总量自行发放津贴补贴或奖金；不得违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴；不得以任何借口、名义、方式在国家、省、市统一工资政策之外发放津贴补贴、奖金、福利、有价证券和实物。

所以，随着国家对机关事业单位人员的收入进行规范，这类只有部分地区特有的一些补贴被砍掉也是必然的，总体上各个地区的收入要平衡，这就是导致深圳教师收入下降的主要原因。

但是与此同时，一些地方的老师却表示工资收入提高了

一直以来，国家都要求教师的收入不得低于公务员。特别是近几年，国务院教育督导委员会明确表示要组织联合督导组，通过听取汇报、查阅材料、实地督查、暗访等方式对教师的工资收入情况进行督导。

那么，同样是体制内的在编人员，为何教师的收入会更低呢？

其实从每个月应发的工资情况看，高级职称的教师和处级公务员差不多，中级职称的教师和科级公务员差不多，初级职称的教师和科员差不多。

但是，年终的奖金发放的时候，两者的差距就体现出来了。

公务员的奖金也是纳入地方财政保障的，文件规定可以发多少，基本就能拿到多少。而教师等事业编制的年终奖金很多地方因为财政压力大，并没有办法给予足额保障，大部分需要单位自筹，对于学校这样没有收入的单位，自筹则意味着教师们的奖金只能领到一部分，因此收入肯定更低的。

而在国家对机关事业单位人员的收入进行规范后，将年终的奖金平摊到各个月的工资收入，纳入了财政的保障范围，所以不少地方的教师收入有了明显提高。

总而言之，在这次的改革中，并不是所有教师的收入都降了，有人欢喜有人愁，有人涨钱有人降！