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深圳对教师进行降薪处理, 老师消极怠工, 招聘无人理睬

教育资源是各地都非常重视的问题,为了吸引优秀的教育人才,各个地方政府无不使出全身解数进行招徕,最直接的就是许以高薪了。以深圳为例,对教师许诺的收入是其他地方教师收入的3.7倍,可以说是相当的高了。

而这个政策为深圳这座新兴的超一线城市带来了海量的教育精英,在深圳的各大学校里,不乏名校的硕士博士担任教师,还有大量的海外学成归来的精英,大多是被这优渥的待遇所吸引的。

别的城市的老师提起深圳老师的收入,不免有些酸溜溜,但是这个收入在深圳来说,只能说是一个适当的水平,并不算高收入。因为深圳的物价之高,在一线城市中也是令人咂舌的。单单就住房和出行这两大块上,都能占月收入的一半了,更别说要想扎根在这,买房就是一笔“天价”。

但是近几年来,深圳对教师队伍的收入做了调整,据说是因为税制的改变,调整之后,3.7倍没有了!这不是传言,而是有实际落实的,很多学校发放工资已经不是按照过去的标准,和其他城市的教师收入相差不大了。

这一举措让许多老师措手不及,有的刚刚被高薪吸引,放弃了别的地方选择深圳;有的买了房买了车,正在还贷的途中,总之,都陷入了非常尴尬的局面。高薪没有了,深圳那么高的物价,还值得留下来吗,这是很多老师目前在思考的问题。

这个消息传出,不仅仅是在职教师感到烦恼,各个学校的领导层也有很明显的感觉,就是他们招不到人了。以往招聘老师,都是一个编制几百人竞争,校方可以从从容容的择优录取,选择面非常的广。而现在,有时候一个岗位编制就一个应聘的人,甚至根本没人应聘,这在过去是不可能发生的事情。

这不仅仅是招不到新人的问题,学校原有的精英也会慢慢流失。失去了高于其他地方的3.7倍工资,在深圳工作生活的弊端就暴露出来了。若是收入差别不大,为什么不在一个物价更低、更宜居的城市工作生活呢。

这并不是杞人忧天,是有清晰的数据做支撑的。先看看2019年深圳市公开招聘教师时,需要的岗位和报考的人数。那个时候竞争人数最少的小学数学老师,也是平均有13人报名的,更别说一些热门学校的热门学科,同时竞争的人数高达253人,不亚于“考公”时某些热门岗位的竞争,令人咂舌。

而来到了今年,已经明确了收入比去年锐减的教师队伍,在招新上和过去相比,可谓是去到了南极,冷到极致。报名数和招聘的岗位达到了1比1的平衡局面,基本只要报考了就能聘上,这说明,过去应聘的局面那么火爆,高薪功不可没

这也是无可厚非的,谁工作还不是为了生活得更好呢,教师也不例外,就算是无比爱()教育事业,也要在自己的生活水平得到保障的前提下,否则大可换一个地方,一样从事教育事业,生活压力还没有那么大。

深圳是一个适合有梦想、勇于拼搏的人闯荡的地方,在这里只要能吃苦,肯干事,总会收到回报。但是这一点比较不适用于拿“死工资”的人群,无论是行政单位还是事业单位,全国的基本工资都是一样的,大城市比小地方好在绩效工资、各种福利上,不像别的行业,遵循多劳多得的原则。若是对老师和公务员人群的绩效工资做出调整,意味着他们可能“多劳少得”,甚至“多劳不得”,这是很不公平的事情,时间一长必定会影响到工作积极性

而且深圳的高消费,注定了要是在这里赚不到比别的地方多几倍的钱,是留不住人的。这个政策一旦全面落实,教育队伍的精英保守估计会流失4成。一些年纪比较大,已经在深圳安家落户的老师会留下,人到中年,不适合拖家带口的搬迁了,而且这部分老师工作年限比较长,职称较高,收入会比较多。

入职不久的年轻老师,还没有家累和人脉,随时可以抽身,换一个地方工作,高学历会让他们有更多的选择。而那些刚刚名校毕业的年轻人,不会把深圳列为首选了,一旦没有了高薪的光环,深圳在和其他超一线甚至一、二线城市相比,优势并不明显

结语:深圳作为新兴的城市,教育资源相比历史悠久的老城市来说稀缺很多,所以一开始就用高收入来招徕人才,也得到明显的成效,教育队伍一度名校生、高学历云集,而这样的情形终将会随着收入的锐减而改变,这也是客观的事实。

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