在北上广这样的大城市，每年的公务员考试都会上演千人报考，一岗难求的壮观场面。这也足以验证了大城市体制内工作对于年轻大学毕业生的诱惑有多强。
但是一些岗位在录取的考生类型上却存在着一些惹人质疑的地方，这到底是怎么一回事呢？
一份广东省公务员名单出炉，录取五人均为女生
能被大城市公务员录取的同学一定是综合素质都非常优秀的，在这方面是不分性别的，但是广东省审计厅的录取名单公布之后，却清一色的全部都是女生。
除了两位选调生之外，三名通过省考被选定的同学全部被录取为二级主任科员以下的职位，分别来自于厦门大学，西安财经学院和浙江财经大学。
从学历上和分数上来讲都没有太大的问题，主要受争议的就是为啥清一色录取的都是女生，男同学难道没资格录取吗？
而且还有人说审计厅的工作比较累，平日里经常需要出差，而且工作量还特别大，更适合男同学来做全部录取女同学似乎有些不科学。
然而公务员的录取和考试名单都是一轮一轮向社会公示的，从公示的内容中也可以看得出来，这五位女同学的确是在成绩和素质方面全部脱颖而出。
也就是说并不是不想录取男同学，而是没有优秀的男同学可以值得录取，按照择优录取的原则，也只有这五位女同学能够胜任。
报考公务员的男女比例一直有争议，女同学更适合考公吗？
其实不知道大家有没有发现一个很奇怪的现象，这些年来体制内的女性员工是越来越多了，性别比例的确是有些失衡了。
多数部门的女性占比都在60%多左右，甚至有一些部门男女比例为1:2。在报考阶段，这样的差距就更悬殊了，女同学报考人数要比男同学多好几倍。
那么引发男女比例失调背后的原因到底是什么呢？首先我们必须要承认一点，女同学的考试能力的确就要比男同学强很多。
公务员和体制内的编制考试总体来说还是偏文科的，需要大量的背诵和记忆以及理解知识点。在这些方面，女同学做的都要比男同学好很多。
而且从男女同学的心理特点上分析来看，女同学也更喜欢未来能找到一份稳定，福利待遇也比较好的工作，所以报考公务员和体制内的热情就更大了。
而男同学相对来说没有那么专一，更多人有冒险精神，他们更愿意去做一些体制外的，灵活性更大的工作。相对女同学的思维来说，他们也并不擅长考试。
公务员报考比例有问题，应不应该限制女同学报考呢？
由于在体制内的工作当中，男女比例相差比较悬殊，所以有一份数据统计，如今的公务员当中有3000万同学都是单身的状态。
同时每年都有一些公务员的上岸岗位，原本是更适合男性工作的，但是由于没有合格的男性考生被录取，最后也只能交给上岸的女同学去做。
那么肯定会有人提出这样的疑问，既然报考比例也有问题，而且造成了一定的负面影响，那么应不应该限制报考的性别呢？
就比如在某些更适合男性的岗位上，应该限制女性报考之类的。但是从总体上来看，公务员的大多数岗位对体力要求其实并没有太严格。
也就是说基本所有的岗位都是男女通用的，只不过男生的体力天生能好一些，或许就能更胜任一些，能多干一些累的工作。
如果实在是没有男同学，那么女同学也固然可以承担，而且我们所有的考试都要遵循男女平等，公正，公开的原则，实在是没有理由去限制优秀的女同学报考。
其次，女同学通过自己的努力，在公务员的岗位上获得自己的一席之地，这是非常公平的事情，没有任何值得反驳的地方，优秀的岗位就得交给优秀的人来做。
并且除了体制内工作之外，社会上还有很多复杂工作岗位，需要交给男同学们去完成。合理的分配资源才是最重要的，而不是限制某一方报考。
笔者有话说：
公务员和事业单位的录取结果永远都是公开透明的，也让我们看到现在的大学毕业生都非常的努力上进，也没有被自己的性别问题给困扰到。
不过，男女同学在报考公务员岗位的时候，可以提前了解一下岗位的工作强度，这样一来也就能尽早避免了岗位分配资源不平衡，不合理的问题。
那么你觉得女同学考公务员的确要比男同学更优秀吗？
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