广东一教育公司老板对人才的特殊要求, 不招手机号第七位是5的人

今年大学毕业生数量再创新高，就业问题是民生之本，也是大学生的首要问题。如今还有很多大学处于待业状态，是自身能力不够硬，还是用人单位的要求太严苛？

为了缓解大学生就业问题，很多公务员和事业单位大部分岗位只对应届毕业生开放，那是依然是僧多粥少，报考人数和招录人数的比例惊人，甚至达到了20000:1的情况。

即使是竞争已经如此激烈，很多大学生依然愿意坚持备考。于是有人质疑，考编制并不是唯一的出路，但是当今大学生对其他的工作好像看都不看，是因为眼高手低高分低能吗？或许是另有原因。

当00后大学生走入职场之后，便开始有传言说00后整顿职场风气，有一点不符合心意就辞职，再不济就劳动仲裁，总之谁也别好过。看起来如今的大学毕业生像一个小刺猬一样，实际上他们也有自己的苦衷。

广东一教育公司老板对人才的特殊要求，不招手机号第七位是5的人

自从他们毕业开始，就业市场把00后形容得非常的任性妄为。实际上，用人单位和大学毕业生是相互在成全的，刚走出校园的他们对自己未来的工作有一定的期许，希望自己能在工作岗位上做出成绩，也不辜负多年所学。

毕业生们不可能自己无缘无故的就“整顿职场”吧？有时候用人单位的做法也是很让人气愤的，如果不明明白白地说出来，他们还真以为自己的小把戏能骗过大学生的眼睛。

一名应届生在就业的过程中，遇见了一个很奇葩的教育机构，跟大家分享。一直以来不同的单位对于人才的要求主要是学历、能力、年龄、再或者是身高等等，哪怕是最就没有上岗，也是心服口服，只能承认自身条件不行。

但是这名大学生在面试过程中却遇见的奇葩的要求，说员工电话号的第七位不能是5。没想到在面试过程中，“运气”变成了大前提，难道这个比学历还重要吗？毕业生不懂为什么，HR表示这是老板的要求，自己也只能执行。

不过HR也给出了解决办法，如果是学历和各方面能力合适的学生，如果能接受上岗之前更换手机号码，也是可以录用的。

这件事很快成为了大家讨论的话题，难到如今号码也成为一个门槛了，不得不说大学生就业真是太难了，学历、实力和运气缺一不可。

后来也有网友表示，用人单位有讲究也是很正常的，或许这个深圳教育公司的老板是潮汕人，有因为5这个数字对于他们来说是很神圣的，也许对于他们来说，不使用5是在保护什么。

其实这个单位并没有很严格地跟毕业生说不能来，给出了解决办法，不是多过分的行为，所以只能看学生自己如何选择了。

笔者在大学刚毕业的时候，也遇见过类似的情况，那个HR要招一个跟另一个人五行相克的属性的人，于是笔者成功胜任。

只能说用人单位在招聘这一块各有各的要求，大学生能做的就是学好自己的专业课，打好自己的基础，如果你真是人才，那么他们会破格的录用你。

如果感觉就业难，要知道差在哪

就业难的原因有很多，每个人的原因各有不同。有一部分学生很郁闷，明明在大学时期专业课成绩非常的优异，老师都很看好自己，为什么到了就业市场上就不行了？难道是高分低能？不一定，可能是沟通能力欠缺。

很多工作虽然不是销售类的工作，但是也很考验沟通能力，如果学生在面试的过程中不能将这个表现出来，或许很难胜任。

可能是因为专业不对口。因为部分学生在报考志愿的时候并不是很清楚，这个专业具体是做什么的，等到学习一段时间之后，才发现，并不喜欢目前的这个专业，毕业之后准备去其他的行业面试。

但是如今大学生数量太多了，本专业的学生都难以找到对口的工作呢，何况是没有任何经验的跨专业学生呢？所以说跨专业难免是在为自己的就业增加难度。

其实真正面临学历危机的是少部分学生。大部分岗位本科生就能胜任如果你在本科生里并不算优秀，难免会觉得是学历限制了自己。

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