9月13日中午，一张“2020年中山一院临床博士后群”的群聊截图，从华南医生圈一路传到全国医管圈，引发热议……
据了解，该微信群内共138人。其中2020级博士毕业生翁任楠，在群内表示，一个医学博士，国际一流三甲医院的临床通勤，周末值班，只值8000块钱，而他的弟弟本科毕业第一年在越秀地产的工资就已经有8千了，更惨的是，有的临床医生的月薪只有5000元。
此言一出，许多医生纷纷附和，关节外科的毛谷平医生也表示，上个月的钱没发，这个月钱他发了5000不到。
接着，翁任楠医生表示如果财政不行，应该考虑裁撤掉非创收主力的非临床职员，而不是剥削临床的医生，并提到中山一院的行政队伍很庞大，质疑他们对医院所做出的贡献。
神经科的马乾医生也表示，自己归属于东院，上个月却只拿到了1块钱，并附上了自己银行的流水已做证明。
翁任楠医生还提到，后勤部门的基准绩效是全院前三科室的平均数，系数是1，而外科医生拿的是全院绩效的中位数，内部人士表示，外科医生可以不考工资养活自己，翁医生质疑，院方的意思是不是想让我们去收红包和靠药械提成来创收？
这时，人力资源处的戴绍兰也反应了过来，发言询问翁医生是否发表可以语言交流下。
翁任楠医生最后公开开质疑所供职的中山大学附属第一医院（下称“中山一院”）薪酬体系设计的不合理，询问这是薪资的普遍下降还是拿临床医生的薪资动手，更是在群中直言“为何变动如此大？可否公布目前各层级的薪资架构设计？”
最后，肿瘤介入科的温杰医生、薛淼医生，胆胰外科的林藩雄医生、血液的秦晨琛医生、神经科的马乾医生、康复科的杨怀春医生、关节外科的毛谷平医生纷纷附和。
翁医生来自潮州，是2012年潮州市理科状元，广东省第121名，复旦交大专业任选，最终他还是为了理想选择中山一院，原先的满腔热血，经过这么多年的傻傻坚持，也慢慢冰凉。十年了，工资竟然连应届生都不如，8000元，5000元，2000元，一份体面的工资，是对知识分子最基本的尊重！
讨论经过这几天的传播，愈演愈烈，更是有部分网友直指医院经营状况，医生论坛上蔓延着医生被克扣工资的质疑，甚至传出“中山一院的医保飞检出现问题，罚款可能有1亿元，克扣博士后工资”的言论。
有相关医生也提供了一些内幕消息。他提到今年医院的业绩确实是不太漂亮，好多科室现在都开通周六加班冲业绩，以免年末的时候盘算起来显得太差。
但是月薪低就应该是大家一起低，不能说赚钱大家一起赚，扣钱的时候就只扣一线临床打工人的钱了吧。
部分行政科室吹着空调吃着零食天天在办公室打电话哄小孩，还能拿着一样的钱稳稳当当过日子，属实有点过分了。
你说行政工作人员上班也干正事——那他们的“正事”长啥样呢？
别的不说了，就举个最常见的拉人开大会分享什么什么思想的，我们想去听的不是你讲的大家随手百度都能看到的东西，大家都是九年义务教育出来的谁不会百度啊，人家想听你们解释内容啊，但是这些人吧，就是耗费大家的时间，让大家听他们激情朗诵百度上随手一搜就能搜到的东西，很多会一开就是大半天，最有营养的工作竟然只是会前三十秒的扫码签到环节。
一天就算是开八百个会有什么用呢？只知道增加形式上的工作，只知道讲场面话做无用功。
在医院，医生才是直接为医院创造收益的群体。医生们读完高中以后拿着相当高的成绩进本科，光是本科就五年，然后硕士三年博士年，工作后还得继续边临床边搞科研。
但是对于行政人员呢?
部分天天清闲的行政人员读完本科甚至读完大专就能工作了，做的工作中好一部分还是那种随便拉个人来培训几天就能做的工作。并且他们还喜欢给临床一线人员也增加一些跟他们一样的表面工作，这些表面工作真的很形式化很无聊很没必要。
要是纯按工作时长算的话，医院的护工应该是收入最高的，人家每天大半夜都可能还得被拉起来陪病人上洗手间，多累啊。考虑到脑力活动成本的话，医生应该是收入最高的。
行政人员我真的不明白了行政人员哪来的资格可以拿着跟医生一样甚至比部分科室临床医生更高的工资。又不动手又不动脑的。
还有人觉得八千已经很多了。但这是广州，这是广州老城区中心地段，附近的比较烂的房子房价8w一平起步，合租老破小的房子1.5k一个月就该感动自己捡到大便宜。
这些医生是博士后不是高中肄业，中山大学是广东省老牌顶级名校，号称全国排名“八九不离十”的985院校，临床医学是中山大学经常拿出来吹的强势专业。中山大学附属第一医院是中山大学附属综合性医院中排名最前的，也是华南地区最顶尖的医院之一。
对比一下当地的收入，收破烂的大叔可能都能月入八千了。
难道博士后月入八千，并且与医院庞大的无效的行政体系内人员比起来收入相距甚远，不该有怨言而应该知足常乐是吧？创造着数万、数十万甚至上百万的业务量但是自己只能拿到八千，乐乐呵呵的把庞大繁杂毫无作用的团队养得脑满肠肥还应该知足常乐是吗？
并不是说行政团队不该存在，但是行政人员多到可以塞满几栋楼、同样一件任务得让下至实习生上至大教授的一线工作者在许许多多的行政部门来回溜达好多遍，这样的行政团队是否太过庞大？他们真的需要这么多人吗？全自动化都能解决的工作真的需要每个月每个季度的拉上大批人马手动完成吗？到底是工作复杂还是工作者无能？他们的工作真的值得现在这个薪酬量吗？
是，医院是需要“分配者”的存在，毕竟不是每个科室都能赚这么多钱，不是每个专业都能发这么多高分sci，有些科室天然的没有那么多业绩量，我们是需要分配者对这些事情进行合理的管理和协调，但是这些不进行直接劳作创收的分配者的数量是不是能减一减？
这些对医院工作毫无价值的分配者（甚至有部分还会占用一线临床工作者的正常工作时间、占用病人的正常就诊时间、顶着“本院职工”的名头来插队加号看病）的薪资是否应该再行商榷？
最后，这位翁医生反复提出的也是行政体系庞大、薪酬分配不均的问题，也是很多同行经常会吐槽的情况。
均无贫，和无寡，安无倾，方可修文德以来远人，现在连自己全线“嫡出”的人才都留不住。
劳心者治人，劳力者治于人。难道脚踏实地干实事的人真的不如勾心斗角的人吗？
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