高学历人才持续增多，但随之而来的便是人才流失，大批高学历人才都纷纷流向海外，期望获得更加高薪的待遇与认可度，但依然有很多坚守本心的人留在国内，只不过，留住人才往往也需要付出较高的“代价”。
随着本科学历的“含金量”不断被稀释，越来越多的学生都向着研究生学历看齐，但不论是读研还是读博都有着较高的难度，而若是博士毕业后没有好的工作方向，也可以成为“博士后”进站，但这并不意味着博士后等同于“廉价劳动力”。
中山一院的翁博士后在医院的工作期中，一番“仗义执言”也向众人揭开了高学历人才的“遮羞布，每月到手薪资还不如刚毕业的本科生高，这也让人不禁深思：就这样还谈什么留住人才？难怪优质人才会流失严重了！
中山一院翁医生后续，发声者被威胁并辞退！
医学生的学年制较长，本科多是5年制，而且光有着本科学历还不够看，医学生还需要继续读研考博，若是能够获得“直博”那便是再好不过了，但大多数医学生毕业都需要经历7年8年乃至更久，而博士毕业后还可以成为“博士后”进行过渡。
虽说博士后并不是文凭，只是一种工作职务，但依然说是高学历人才值得人尊敬，但中山一院的一位翁医生作为医学博士后，却在医院群里直言吐槽并怒怼管理层，也可谓是“一石激起千层浪”。
众所周知，中山一院是一流的三甲医院，本应为医护人员提供更好的待遇，但显然事实并非如此，翁医生每个月到手薪资不过8000元，其余还有到手5000元、2000，甚至还有的仅有1元的，他也直言表示“难道医学博士后还比不上后勤人员吗”？而中山一院翁医生的后续来了，也是在意料之中。
据知情人透露，发声者被威胁并辞退，院方也表示博士后不受保护，甚至还取消了工作群，若有事情直接以短信告知，不得不说，院方的这一番做法也可谓是欲盖弥彰了！虽说博士后并不算是正式员工，但一言不合就辞退威胁，难道这就是留人才的手段吗？
虽说博士后、规培生以及研究生等都属于不同群体，也会有着不同的薪资待遇，但院方一言不合便辞退高学历人才，这样的管理方式和处理方法，也真是叫人“摸不着头脑了”！
博士后是高学历人才，若想留住人才，院方也需拿出“诚意”
其实翁医生被辞退也在预料之中，毕竟大多数的岗位都容不下“刺头”，更何况博士后数量如“过江之鲫”，辞退了一个翁医生，还有着诸多的王医生、李医生等等，但这件事情也不禁让人深思，若是对博士后都如此“无所谓”的话，那又谈何去留住人才呢？
院方也需加强自身的规范，并给出更加合理的规章制度，虽说博士后领到的是补贴并非正式的待遇，但也要给他们更加公开透明的待遇和合同，并且按照协议去履行，而不是无故克扣或延发工资，那样才能更好的留住优质人才，并促进良性循环。
笔者认为，想要吸引并留住更多的优质人才，光是靠着“高薪”是远远不够的，还要有着更合规合理的管理方式，虽说博士后并不算正式员工，但不妨耐心等待实习期结束后，说不定还能有着更广阔的发展前景！
“仁者见仁智者见智”，医学生想要顺利通过实习期，还需具备哪些因素？
学历固然是就业时的“敲门砖”，但个人情商也是立足的根本，虽说翁医生的学历颇高，但从他在工作群中直言议论薪资待遇等问题，也能看出他的情商并不太高，也算是犯了“兵家大忌”，毕竟“枪打出头鸟”，所以医学生也需在充实自身的同时，提升个人的情商能力。
医学生也需具备“居安思危”的意识，即使是博士后也需要面临“出站”的情况，更何况博士后也相当于“实习期”，也要提前为将来做好准备，争取能够留在岗位上获得更高薪的待遇，而不是仗着高学历便“高高在上”。
但医学生也要保持理性的头脑，遇到问题尽量寻求妥善的方式去解决，而不是任由情绪冲昏头脑，让事情变得更加“偏激”，毕竟医学生也要保持清醒，才能够有着更合理的解决办法，那样也才能配得上“医者仁心”的称呼。
笔者寄语：薪资待遇与个人的生活“幸福值”息息相关，若是薪资未能达到预期自然也会感到失望，但与其失望不如努力充实自身，争取顺利度过实习阶段，那样医学生才能够不断实现自己的理想，通过自身的能力去帮助更多的人，也希望医学生能够保持正确的心态看待学习道路，前途路漫漫，但越努力越幸运！
话题：你对中山一院的做法有什么想说的吗？
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