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中山一院翁医生后续:发声者被威胁并辞退,院方做法疑似欲盖弥彰!

高学历人才持续增多,但随之而来的便是人才流失,大批高学历人才都纷纷流向海外,期望获得更加高薪的待遇与认可度,但依然有很多坚守本心的人留在国内,只不过,留住人才往往也需要付出较高的“代价”。

随着本科学历的“含金量”不断被稀释,越来越多的学生都向着研究生学历看齐,但不论是读研还是读博都有着较高的难度,而若是博士毕业后没有好的工作方向,也可以成为“博士后”进站,但这并不意味着博士后等同于“廉价劳动力”。

中山一院的翁博士后在医院的工作期中,一番“仗义执言”也向众人揭开了高学历人才的“遮羞布,每月到手薪资还不如刚毕业的本科生高,这也让人不禁深思:就这样还谈什么留住人才?难怪优质人才会流失严重了!

中山一院翁医生后续,发声者被威胁并辞退!

医学生的学年制较长,本科多是5年制,而且光有着本科学历还不够看,医学生还需要继续读研考博,若是能够获得“直博”那便是再好不过了,但大多数医学生毕业都需要经历7年8年乃至更久,而博士毕业后还可以成为“博士后”进行过渡。

虽说博士后并不是文凭,只是一种工作职务,但依然说是高学历人才值得人尊敬,但中山一院的一位翁医生作为医学博士后,却在医院群里直言吐槽并怒怼管理层,也可谓是“一石激起千层浪”。

众所周知,中山一院是一流的三甲医院,本应为医护人员提供更好的待遇,但显然事实并非如此,翁医生每个月到手薪资不过8000元,其余还有到手5000元、2000,甚至还有的仅有1元的,他也直言表示“难道医学博士后还比不上后勤人员吗”?而中山一院翁医生的后续来了,也是在意料之中。

据知情人透露,发声者被威胁并辞退,院方也表示博士后不受保护,甚至还取消了工作群,若有事情直接以短信告知,不得不说,院方的这一番做法也可谓是欲盖弥彰了!虽说博士后并不算是正式员工,但一言不合就辞退威胁,难道这就是留人才的手段吗?

虽说博士后、规培生以及研究生等都属于不同群体,也会有着不同的薪资待遇,但院方一言不合便辞退高学历人才,这样的管理方式和处理方法,也真是叫人“摸不着头脑了”!

博士后是高学历人才,若想留住人才,院方也需拿出“诚意”

其实翁医生被辞退也在预料之中,毕竟大多数的岗位都容不下“刺头”,更何况博士后数量如“过江之鲫”,辞退了一个翁医生,还有着诸多的王医生、李医生等等,但这件事情也不禁让人深思,若是对博士后都如此“无所谓”的话,那又谈何去留住人才呢?

院方也需加强自身的规范,并给出更加合理的规章制度,虽说博士后领到的是补贴并非正式的待遇,但也要给他们更加公开透明的待遇和合同,并且按照协议去履行,而不是无故克扣或延发工资,那样才能更好的留住优质人才,并促进良性循环。

笔者认为,想要吸引并留住更多的优质人才,光是靠着“高薪”是远远不够的,还要有着更合规合理的管理方式,虽说博士后并不算正式员工,但不妨耐心等待实习期结束后,说不定还能有着更广阔的发展前景!

“仁者见仁智者见智”,医学生想要顺利通过实习期,还需具备哪些因素?

学历固然是就业时的“敲门砖”,但个人情商也是立足的根本,虽说翁医生的学历颇高,但从他在工作群中直言议论薪资待遇等问题,也能看出他的情商并不太高,也算是犯了“兵家大忌”,毕竟“枪打出头鸟”,所以医学生也需在充实自身的同时,提升个人的情商能力。

医学生也需具备“居安思危”的意识,即使是博士后也需要面临“出站”的情况,更何况博士后也相当于“实习期”,也要提前为将来做好准备,争取能够留在岗位上获得更高薪的待遇,而不是仗着高学历便“高高在上”。

但医学生也要保持理性的头脑,遇到问题尽量寻求妥善的方式去解决,而不是任由情绪冲昏头脑,让事情变得更加“偏激”,毕竟医学生也要保持清醒,才能够有着更合理的解决办法,那样也才能配得上“医者仁心”的称呼。

笔者寄语:薪资待遇与个人的生活“幸福值”息息相关,若是薪资未能达到预期自然也会感到失望,但与其失望不如努力充实自身,争取顺利度过实习阶段,那样医学生才能够不断实现自己的理想,通过自身的能力去帮助更多的人,也希望医学生能够保持正确的心态看待学习道路,前途路漫漫,但越努力越幸运!

话题:你对中山一院的做法有什么想说的吗?

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