3年期止未能续聘, 中山大学副教授转投华科大, 不料造就一段传奇

大学的毕业典礼是学生们开眼界的时刻，学生们能够通过学士服的绶带区分不同类别的专业，也能在拨穗的环节，通过老师头上帽子流苏的颜色辨别老师的级别。

最亮眼的高校院士手举隐藏学术力量的学术权杖穿过人群，掌声和惊呼都表达不出“学渣”的激动。这些高校里平日不显山不露水的老师，在关键时刻，还真是让人刮目相看，谁看了不说一句“这就是行走的学术论文”啊。

大学培养优秀的人才，通过高考等方式吸纳更多的优质生源，同时在老师的聘任和培养上，也是一项大工程。大学老师并非是“铁饭碗”，大多采用的是聘任制，在任教期间也有考核，不达标的老师，自然是要面临终止聘任的结果。

3年期止未能续聘，中山大学副教授转投华科大，不料造就一段传奇

诺奖经济学得主Dybvig获奖之后，让一所名不见经传的大学登上热搜，西南财经大学未与其续约，因此与诺奖失之交臂，之后中山大学也来了一场错失“千里马”的大戏。

事情是这样的，华科大的郇（huán）真老师发表了一篇论文，这篇论文的“含金量”极高，被世界4大数学顶刊之一的ActaMathematica接受了。

很多人不知道这个论文有多牛，这么解释吧：目前为止，在这个顶刊上发表过文章的中国人只有10个，其中还有用团队名义发的，能独立发表的人除了苏步青院士，另外一个就是如今的郇真了。

这样的高度让人望尘莫及，但是人们了解了这篇文章的厉害之处后，却将目光放在了郇真的身份上，目前她在华中科技大学任教，可之前她是中山大学的副教授。

入职3年未能续聘，中山大学副教授郇真转头华科大，不料就是这一转，造就了一段传奇。据了解，郇真之所以没有和中山大学续约，是因为多项考核没达标。

也有学生反映，郇真老师的线代课上的并不是很好，更有同学评价她上课的时候只会念PPT，不怎么会讲课，看到老师发了顶刊，学生们都觉得惊喜，原来老师还有这样一面，之前是自己眼拙了。

这一波，中山大学真的亏了吗？

在网友眼中，眼拙的不仅是学生，还有中山大学，有的人说中山大学亏大了，放了这样一个人才去了别的学校，是不是学校的领导没有眼光。

还有人说中山大学就是后悔也来不及了，成了“大怨种”，虽说人们对于中山大学并没有恶意，但是听了这些话，大家还是不免要为学校感到惋惜，尤其是很对华科大的学生在平台上为郇真老师庆贺。

但是中山大学这一波真的亏了吗？笔者觉得不一定，虽然郇真老师在研究方面有了更高的建树，但上课能力确实是不足的，在给学生上课的时候，学生不会因为老师的title够大，就能学好，期末考试就能考好。

尤其是线代课这样复杂难学的学科，学生需要的是能讲得明白的老师来指导，也许对华科大来说，招到郇真是捡到了一块宝，但是两所学校的目的不一样，所以没有什么可比性。

高校教师招聘离不开的话题：留住人才教学，还是留住人才搞科研

“茶壶煮水饺，有货倒不出”，有些人有一肚子墨水，但是干不了教书育人的活，在科研领域却有一番大成就，性格不同，人各有长，不能因为一个方面的能力欠缺，就决定一个人是否成功。

比如当初的陈景润，在数学方面是个天才，只是不善于表达，在教师的道路上受阻，但是搞研究方面是能人，也许这位教授亦是如此，作为培养优质人才的高等院校，也应该有容人之度，别因为一件事情太过于计较。

所以说高校在教师招聘的时候应该是有针对性的，教学上缺老师，就招教学水平高的老师，科研上想有新的建树，就招研究型学者，有的老师自带研究项目，学校也应该慧眼识珠，赶紧签下老师，觉得项目有研究意义，后续的科研环境和设备也得跟上。

笔者寄语：也许这样的老师之后会成为院士，但学校本身的发展平台很关键，学校是否有浓厚的学术氛围，还是注重实际教学，这都不一定，希望老师们能抓住机会，提升自己的同时，也为国家的教育事业做出更多贡献。