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深圳某工厂招工不招86年以上, 年轻人感慨延迟退休, 80后太难了

大学生就业历来都是“难题”,主要原因之一便是大学生数量逐年增加,但岗位却有限,再就是职场的“中年危机”,也让优质人才越发增多,都不想成为“下岗”的那批人。

正所谓“江山代有才人出,一代新人换旧人”,每个岗位都要有着不断的人事变动,才能够更好的促进良性循环,并帮助更多的大学生解决就业问题,但很现实的问题是,一方面给着大学生低廉的工资,一方面却又淘汰“老人”,这样又该如何长久呢?

尤其是人口出生率不断下滑,老龄化也越发加重,而各行各业也逐渐显露出“青黄不接”的颓势,而延迟退休的方案也应运而生,但却引得年轻人颇为感慨,恨不得父母早生自己几年!

深圳某工厂招工不招86年以上,年轻人感慨延迟退休,80后太难了!

素质教育的不断推动下,优质人才的增多也让学生变得越发“内卷化”,尤其是就业岗位的竞争压力也更大,但是一面“用工荒”,一面却不断裁人、下岗,也让35岁逐渐成了就业的门槛,仿佛到了35岁后在想要工作只能“听天意”一般。

深圳的某家工厂招工时,也将“内卷”诠释的淋漓尽致,应聘者多是年轻人,不乏有大学生的身影,而且门口还用大喇叭高喊着“86年以上的可以离开了,不用排队了”,也属实是叫人想不到啊。

而在很多人心中,工厂都是迫不得已,实在找不到好的岗位才去“过渡”的,但反却成为了很多大学生心中的好去处,更何况86年也不过才三十七八岁,这就要被工厂给“淘汰”的话,那让35岁到65岁的人是去“要饭”吗?

其实工厂大多“供吃供住”,薪资待遇也与自身绩效挂钩,月薪5000元也是很普遍的情况,但当工厂只招收年轻人,或是刚毕业的大学生,那又让中年男女该何去何从?再加上延迟退休的方案,也让年轻人纷纷感慨,80后也太难了吧!

再加上人才市场上还存在“35岁中年危机”,当员工过了35岁以后便可能会面临裁员,但他们本该是“中流砥柱”,却要为更多的“新人”而让位,这样真的合理吗?

“35岁”并非是门槛,也不是招聘年龄上限,大学生需合理规划

随着人口平均年龄的增长,35岁也正当壮年,并且在职场上也“摸爬滚打”拥有更多的经验,但若是将35岁当成“门槛”的话,那不仅是对他们的不友好,也会损失很多的人才,所以多地也放宽了35岁考公限制,想必其他企业的改变也快了。

大学生读博结束后,年龄也是不得不面对的问题,但若是上来就面对“淘汰”,那显然也会让人才“外流”,所以年龄门槛的调整也是刻不容缓的事情,不能让人才“寒心”!

而在笔者看来,大学生在努力提升自身的同时,也要对将来的子女教育做好规划,并积极响应“三胎”政策,做到“优生优育”,才能够更好的促进教育的循环,但若是大学生没有做好准备的话,那也要努力奋斗,可别成为“啃老族”!

延迟退休大局已定,大学生与其担忧养老,就业才是重中之重

其实延迟退休的首要原则便是“小步调整,弹性实施”,而且是渐进式实施,并没有想象中的那么严苛,是到65岁才能领取“退休金”,不是65岁才能退休,若是想要在岗位发挥余热也是可以继续奋斗的,而且若自身身体状况不允许的话,也能够提前退休,所以无需过度担忧。

透过现象看本质,领悟事情的真正含义与目的,而不是过度解读,大学生也别把延迟退休的目的搞错了方向,而且大学生也要解决好就业的问题,选择有保障的企业才更实际,毕竟早交早领,晚交也会晚领。

计划也往往赶不上变化,尤其是大学生读研读博后的年龄也在30岁左右了,也要提前做好应对35岁职业危机的心理准备,努力提升自身专业能力才是解决问题的关键,不然即使学历再高,那就业时也会碰壁。

笔者寄语:其实从公务员“35岁门槛”的松动也能看出,打破35岁职业危机也是势在必行的事情,而大学生与其想着遥不可及的退休问题,还不如把握好晋升机会,努力获得更多的就业资源,说不定“船到桥头自然直”!

话题:你认为35岁职业危机该如何面对?

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