未来三年，中山区这样打造教师队伍

2023年2月24日，中共中山区委、中山区人民政府印发了《中山区新时代高水平教师队伍建设三年行动计划（2023—2025年）》（大中委发[2023]1号文）。这份行动计划的出台，充分体现区委区政府对教育的重视，以及全力打造新时代高质量教师队伍的坚定决心。2023年-2025年，中山区教师队伍建设工作将有哪些目标和重点任务？解读来了。

培养一批有影响力的名教师、名校长

到2025年底：小学高年级、初中、高中专职教师配备比例达到100%。力争使中山区拥有国家级名师6名，辽宁省名优骨干教师40名左右，大连市名优骨干教师300名左右，中山区名优骨干教师400名左右，拔尖人才校长（省领航、专家和骨干校长）10名左右，建成一支能够适应中山教育发展需要，展示和引领中山教育高位发展的高素质、专业化、创新型教师队伍。

实施教师队伍专业强基行动

全力打造“名教师”队伍：创建区级名师工作室50个，选拔区级学科带头人40人，培养区级名教师100人。

全力打造“名校长”队伍：充分发挥市“名校长”工作室提升校长专业发展的引领作用，加快“名校长”工作室建设。加强校级领导后备队伍建设，发挥“名校长”辐射带动作用，扩大名校长办学影响力。

拓宽渠道创新招引人才：持续面向全国选聘优秀在职教师，重点招聘教育部直属院校优秀毕业生。到2025年，引进一批名校长和获得市级以上综合荣誉的优秀教师。

实施教师队伍管理赋能行动

全面实施义务教育学校教师“区管校聘”管理体制改革，提升人事管理效能，优化教师资源配置效率。完善义务教育学校教师、校长交流轮岗制度，促进师资均衡配置。

激活干部管理机制。加强履职考核和民主监督，逐步完善具有中山区特色的校长职级制。加大年轻干部培养力度，实施“银龄讲学计划”，以正确用人导向引领干事创业导向。

扎实推进教师评价改革。将教师评价的重心转移到教书育人的本职工作上，构建和完善五育并举、多元视角、立体架构、导向明确，符合中山区发展要求的教师综合评价指标体系。

支持教师专业学历提升。搭建教师培训与学历教育衔接的“立交桥”，对在职进修的教师，取得硕士学位（研究生学历）予以一次性补贴1万元，取得博士学位（研究生学历）予以一次性补贴3万元。

实施教师队伍安心保障行动

强化教师待遇保障。绩效工资分配向班主任、教育教学效果突出的一线教师、从事特殊教育随班就读工作的教师倾斜；保障公办幼儿园编外教师工资收入待遇，民办幼儿园参照公办幼儿园合理确定教师工资收入水平。

健全奖励激励机制。定期开展中山区优秀教师、优秀教育工作者等评优活动；举办新教师入职仪式，出台中山区教师荣誉退休制度；建立重大节日慰问制度。

积极提供安心服务。实施教师“安心”计划；定期组织教师体检，扩大体检服务机构范围；搭建积极健康的交友平台，解决青年教师婚恋问题；多措并举解决青年教师住房困难；引进具备一定资质的社会专业人员或志愿者参与课后服务；鼓励和支持有条件的学校开设教师子女临时托管、托育照护点。