广东某市代课教师需要凭较强的教学业务能力说话了, 否则一律清退

基础教育界一直以来都存在着一个特殊群体，那就是代课教师，虽然教育部之前曾经明确规定各地要严格禁止聘用新的代课人员，规范中小学用人行为，保证合格教师的补充需求，但现实中有很多学校因为各方面原因不断违规聘用代课教师，包括随着时间的延长由当时的临聘变为了现在的长期代课教师，也包括现阶段的临聘教师和新生代代课教师。

这些代课教师的工资待遇整体上偏低，每月薪酬只有1000—1500元左右，这样的薪酬不及编内教师的三分之一。这么低的薪酬都还有这么多的人当代课教师，这其中的主要原因当然是就业形势严峻和编制总量限制，用这么低的薪酬聘用代课教师一来可以缓解编制教师紧缺的状况以维持正常运转，二来可以减轻当地财政支出的压力并节省开支。

这些代课教师当中的很大一部分都是学校自行招聘的也就是我们常说的校招，当然在某种程度上也是得到当地教育主管部门的默许以实现代课教师薪酬费用的学校自筹或部门统筹。代课教师除了薪酬待遇过低难以维持生计之外，还面临着一个由于违规聘用或师资过剩等原因随时可以被解聘的问题，哪怕是代了二三十年课的老代课教师都不例外。

今天看到有位广东代课教师发布的信息（如上图所示），说所在市今年9月依据出台的相关办法将所有代课教师一律清退。清退办法规定自2023年7月起，学校原则上不得自聘专任教师，原有自聘的专任教师必须解除聘用，学校自聘的专任教师符合市管合同教师条件、教学业务及表现较好且学校该学科确实有需求的，按合同教师招聘办法聘用。

另外，学校自聘的专任教师不符合市管合同教师条件的，提前一个月书面通知予以解聘，按劳动合同法规定予以经济补偿。此地清退代课教师的做法一是贯彻落实教育部之前的规定，二是提前应对和谋划人口出生率下滑给教育带来的师资过剩问题，但不管怎样，从这个清退办法的规定可以看出，代课教师需要凭较强的教学业务能力说话了，否则一律清退。