被动辞职了, 下一步找什么类型的工作单位?

对于工作，主要诉求就是稳定，收入最好高一点，5天工作制，不加班更好；当然，领导为人和性格也比较重要，不然不大好相处；上班近一点，要么有班车，提供住宿倒也可以，要么给点住房补贴；至于还能专业对口、岗位方向匹配、职位级别高一点、管理的人数多一点、责任轻一点、福利再多一点，等等，当然有就更加锦上添花，没有也不至于就不能去上班。

以上是个人对职业的综合期待，但也要看个人具体的职业情况，包括所处于的时间状态。大多数人处于在职状态，比如在一家不错的单位已经待了好久，比如虽然待了好久但一直想走；也有不少人刚开始求职，对职场是懵懂的，比如刚毕业的应届生、海归回国；还有人属于再战职场，比如创业失败再就业、中年危机重拾信心、躺平后再出来找工作、全职太太家道中落甚至净身出户后好歹找个饭吃......

其实还有一类时间状态的人，全国总人口大致是14亿出头，18-60岁之间的劳动年龄人口大致是8亿，上次深圳聚会时我也提及过，这8亿人中所谓的“自由职业”者，大概是2亿，实际上已经有了2.5亿，发展方向是达到3亿，这也是趋势。

这个庞大的自由职业群体中，当然也会有人随时要找工作再回职场去打工。他们的求职，是另外一种心态，处于别样的时间状态。其实失业青年占比超过了同龄人总数的20%，不管公布不公布，这些青年也随时有再就业的需求。

在每个时间状态下，结合你个人的职业要素等条件，我们就可以大致评估下一步何去何从，至少找什么工作了，心里可以先做个评估。今天我们看的刚失业的人，即不久前被辞退、裁员、裸辞，甚至公司倒闭、老板跑路的人。

突然失去工作，此时的心态当然就是这样的，见《职业人生中的既要、又要、还要》，其实类比的例子很多：25岁不找对象，跑到35甚至40岁时想突然找个高富帅/白富美婚姻逆袭；过去不提升学历，现在32岁突然发奋图强，在简历上新增了三个学历大专、本科、硕士，都是“在读”......例子比比皆是。

上图我的一个群管理员，也是我当初的线上兼职员工，十年前我建议她来上海赚高工资，哪知道她在小贸易公司做外贸员，还说老板挺帅的，如今还是月薪三四千，36岁想突然改变，哪怕我再次指明方向，她现在来上海，也不是那么容易的，过去的思维已经有了惯性。

回到我们突然被动失业的人身上，他们的诉求自然是短期3个月2个月甚至1个月内，找到一个特别好的新工作，不但工资不错，工作时间也不长，不需要加班，企业性质还要好，岗位要稳定，离家不能远......总之，啥要求都想兼顾。

其实这就是突然想逆袭，因为心态着急，所以总是期待奇迹。这个大家也见怪不怪了，不是个人问题，而是人的共性，你到了此时也会如此。实在没有办法时会“求佛”，即期待好运，希望菩萨保佑自己，烧香拜佛，至于是东方还是西方的佛，已经不在乎了。

我们群友大多好一点，毕竟受到我不少职业思维的熏陶，也懂得适当提前海投。我们来找个大城市的星友作为例子，看看TA是否也急着既要、又要、还要。

“幽哥，求助您一个职业选择的问题可以吗？

本人情况:地点深圳，年龄30，男，已婚，家庭在深圳周边城市。

2020年211研究生毕业。”

还行，重点大学硕士在疫情年份毕业3年了，家庭条件应该尚可，你27岁硕士毕业，说明本科硕士期间甚至高考重读过一两年，毕业3年时已经结婚，这三年来的工资是不够你举行婚宴并结婚的。

“上家xx航运公司（成立30年300人）工作3年。从9月1号开始到9月30日公司逼着离职，到今天10月22号，期间根据幽哥文章学习在四个渠道投了4000份简历出去。”

该航运公司都成立三十年了，说明业务相对稳定，但人数中等，不是太多，说明业务规模有限，工资不是太高。在50天前公司就催甚至逼着大家辞职了，还行，好歹应该给了你赔偿金，还有50多天的求职缓冲期。再小的企业，毕业规模100人以下，那就当天通知你当天走人了。

50天你投递了4000份简历，这在当下经济大环境下其实是不够的，正常在职跳槽，每天100份简历投递量，你是突然失业，则好歹200份简历/天，这样50天就1万份简历投递出去了。你保守了，也没完全懂得海投以及你被动失业的时间状态。

“最近有三个offer:

1 中科院深圳xx研究院

中心助理岗位（行政）要求硕士以上生物专业，合同工，应该是无编制 工资1万，13薪 ，专业完全不对口”

毕业3年的硕士做助理，有限低就了，但好歹是事业单位，尽管没编制。我们看下你的同龄人在深圳的工资行情，见《2023的工资行情》。

硕士应届生的基数是7-15K，你毕业3年则增加3-9K，所以同龄人工资行情为【10K，24K】，高于2万4算高工资，低于10K算低薪。按照年薪来说，13个月工资，你的同龄人工资区间在【13万，31万】之间，中间值22万。

你没说你上家薪资多少，我们只看第一家事业单位给你的月薪1万，正好压线，年薪算13万，但事业单位无编制的岗位，也会有点小福利，年薪我们在加个2万福利吧，算15万。

“2 xx上市医疗公司 1万4，15薪，物流方向（和原来岗位接近，运输物流行业），专业相近”

这家医疗上市公司，企业性质未知，规模应该比较大。年薪算1万4*15个月＝21万。岗位相对熟悉，所以看上去这家比第一家好，至少明面上能多出一年6万块的税前工资。

“3 一家利用人脉关系拿到的少于10人小公司offer

1万2税后（无公积金，社保按2200交），13薪（＋不固定年终奖）

和原来岗位工作内容一样，专业对口”

这是招不到人的小公司，你好歹211硕士高材生，去了就憋屈了。虽然年薪也有个15.6万了。但这种小公司工资得打折，答应你的大多不能兑现，连公积金都没有。它的15.6万，你就算12万吧，最多了，还要加班，各种麻烦，出差都倒贴工资，因为很难报销，体系没有，人事都没有。

“这三个offer怎么选择合适呢？”

就工资来说，按照21万＞15万＞12万，也就第二家上市公司的工资算接近同龄人的工资中值了，其他都工资太低。当然选21万那家，即第二家胜出。从规模和稳定性等等来看，也是第二家胜出。

“我知道您文章中提到的中国没有什么靠谱的职业规划，但是也要考虑3年后的一个大概状态和3年后如何再定位的问题。

个人性格有点内向安静，但是沟通交流也没问题，我内心是期望能去稳定一些事业单位，但是它工资又不高。投了哈工大（深圳），还没给什么反馈，目前觉得希望不大就不列进入了。”

稳定性得看那家事业单位的合同是几年，万一2年后不跟你续签呢？万一没有福利呢？本身也是你海投获得的入职机会，没啥稀缺性。明面上的工资也低。你纠结的恐怕并不完全是你的什么性格或者职业规划，你是学生思维都没改变，三个Offer的描述中你都写了这个要素即“专业对口”。

你是被学生思维洗脑了。再说短期1-3个月的求职，是解决失业问题，不是解决你的专业对口不对口。大多数人的工作也专业对口不起来。工资高、单位规模大、不加班，这三个才是主要考虑项。

“请教幽哥帮分一下我应该用什么思路选这3个offer呢？

目前状态:我已经答应第三个小公司11月30号到岗，今天答应第二家11月16号到岗，正在提供流水证明阶段，第一家估计很快发offer，10月15发的拟录用通知，入职心理测评21号做的。”

亲友介绍的这家10人小企业，用来垫底，先不要答应入职日期，11月30号继续往后拖。

11月16号线入职上市公司，月薪14K、15薪的那家。

事业单位合同工月薪1万的，这个你继续等，他们没个两三个月比如到了过年时，不会通知你报到的。且一旦任何时候你不愿意去，就直接通知对方一下，他们会欣然接受的。就这种事业单位临时工的岗位，也是上百人趋之若鹜，人家不在意你去不去，有的是人。

当然，以上这节是我的建议，你也可以不听。你当然可以选后两个你认为“专业对口”的工作，然后等着半年后来后悔，尤其亲友介绍的那个10人公司，能让你一年后怀疑人生。

最后，祝我们你和我们群友、星友和读者，都事业顺利，被动辞职后都能迅速找到好工作，不再纠结！