多地教师“降薪”? 清北毕业生开始逃离教师岗? 该来的还是会来

这段时间看到不少关于体制内员工降薪的文章，其中有几篇跟“教师薪资下降”有关。该文章提到：深圳中小学教师薪资普遍下降，幅度在20%到30%之间，许多在深圳中小学任教的清华北大毕业生都开始逃离教师岗位了。

1）

深圳中小学教师待遇之好，是全国首屈一指的。前些年，深圳中小学教师招聘，吸引了大批清华北大等名校毕业生。比如深圳中学，该校2020年度和2021年度招录的新教师，清一色是清华大学、北京大学?、牛津大学、剑桥大学等国内外一流大学的硕士生、博士生。深圳其他中小学也在那两年进了许多清北等顶级学府的本科生、研究生。

大家选择在深圳当教师，就是看上了它的“高工资”。据一位2021年入职深圳某校的清华本科生介绍，他刚上班的时候工资非常好，不过工作半年后就开始降薪了，降薪后一年到手（含公积金）只有21万，这薪资跟之前比少了近30%。而且最近又听说“两贴”要取消，很是惶恐。

每年二十多万的收入看上去很多，可是要看在什么地方生活，如果是在三四线城市过日子，二十多万的年薪绝对能过得很滋润。但深圳是全国性经济中心城市，也是粤港澳大湾区核心引擎城市。深圳的房价和消费水平都是非常高的，每年二十万出头的收入只能在当地维持普通的生活水平，想买房成家很难。

其实，不仅是深圳，杭州、苏州等地也都传出“教师降薪”的信息。这些信息或真或假，我们没有办法去证实，但大城市中小学教师岗位对清北等名校毕业生的吸引力确实在下降。

这也是没办法的事，薪资大幅下降肯定会影响个人的工作积极性，也一定会让部分在职人员产生“辞职离开”的念头。

不过，大多数地区还没有出现“教师降薪”的情况，因为教师工资是参照当地公务员平均水平执行的，公务员工资没有下降，教师的工资就不会下降。

也就是说，“教师降薪”不是普遍现象。事实上，有些地区所谓的“教师降薪”，就是暂停发放了“奖励性绩效”或者部分津贴，基本工资那块是没有任何变化的。

2）

在现代化社会，薪资的变化，人员的流动，都要遵循客观规律。以前的“不理性”会让一些人受益，但最终会让更多的人为此买单。简单地讲，该来的还是会来，我们要调整好心态迎接这种变化，毕竟抱怨解决不了任何问题。

首先，要认清形势，回归理性

今天的形势不同以往，科技变化快、人才更替快。很多东西在进化，也有很多东西被淘汰，我们的政策要根据形势的变化进行不断地调整。像体制内人员的薪资，地方财政状况好的时候当然没有问题，可是在地方财政不好的时候，薪资就可能有变化了，部分基本工资以外的收入可能要“暂停发放”。

虽然这样调整会对公务员、教师等群体的日常生活产生一些负面影响，但从另一个角度看，薪资回归到“合适水平”对各方都是有利的，我们要认清形势，要让自己的期待和欲望回归理性。

其次，要有长远眼光，找准方向，努力拼搏