深圳公考改革: 先考试后选岗, 将带来什么影响? 是利是弊? 三大影响

深圳果然是改革的排头兵，在2024年公务员考试当中，率先实行了先考试再选岗的政策，获得了很多考生的称赞，但同时也引起了一些考生的担忧。那么这次改革将对考生带来什么影响呢？是利还是弊呢？

深圳公务员考试改革，不再像以前一样，在考试前只报考一个岗位，而是设定综合岗位组，在组内入围面试且成绩合格的考生，根据成绩由高到低来确定具体的职位。而考生需要先填报多个平行但有顺序排列的职位。系统会按照“分数优先、遵循志愿”的原则确定具体的职位。

此项政策一经曝出就引爆了全网，很多考生或关注考试的朋友们表示，各项政策非常好，深圳是先锋模范。总结起来，深圳这种先考试后选岗的政策有以下几项优势：

第一、更加公平公正，可以筛选出更为优秀的考生，避免低分入围的情况。

以前公务员考试，每个考生只能报考一个岗位，在同一个岗位的考生当中竞争。这样就会出现一个情况：有些考生考得非常好，但他所在的岗位优秀考生太多，最后名落孙山；而其他岗位，有些考生可能考试成绩一般，但其他人考得也不好，以低分第1名的成绩入围。而深圳这样先考试后选岗的政策，就避免了这种情况，只有组里面考试最好的一部分人才能获得晋级的机会，这样会更为公平，可以筛选出更为优秀的考生，基本不会出现低分入围的情况。

第二、大程度上可以避免萝卜招聘、暗箱操作。

以前考生只能报考一个岗位，在岗位报考条件上可以设置较为具体的要求，这就可能导致报考人数较少，暗箱操作导致萝卜招聘的情况。而现在先考试后选岗，设置综合岗位组，在专业、学历等报考条件上就不可能出现较为具体的要求，能够参加考试的人会更多，从而避免暗箱操作、萝卜招聘的可能。

不过，也有一些考生或者关注公考的朋友，有一些担忧，认为深圳这种先考试后选岗的政策也有一些弊端，也可能会带来一些不好的影响。

比如，有朋友说，很多岗位的差异是非常大的，需要的能力和条件是不一样的。设置综合岗位组，报考条件不能太具体，就无法体现岗位的特点，从而无法挑出最为适合的考生。比如考公安和考妇联的，差异非常大，如果在同一个组里进行考试，即使考试筛选出靠前的一部分人，也不一定就能适应公安或者妇联的岗位。

这样的担忧不无道理，不过想要避免这种情况的发生，也不是没有办法的。这主要就是设置综合组的问题。在考试之前，一定要把需要能力和条件相差不多的岗位分成一组，提出共同的报考条件，这样筛选出的考生，就能胜任组内的任何一个岗位，避免出现分数很高，但却不具有相应岗位能力的情况出现。

总的来说，深圳公务员考试的这种改革是值得肯定的，对深圳这种大胆尝试的风格值得表扬，这样的政策也值得在全国推广，对于选拔出最为优秀的人才提供了便利。但同时在实际操作过程中，也要避免相差较大的岗位编入同一组这种可能性，真正选拔出能适应岗位的人才。