广西高校多措并举交出高质量“就业答卷”

“8月份就要上岗，这是我人生第一份工作，我一定好好珍惜。”拿到中国电子科技集团公司第三十四研究所的offer，梁桂胜激动不已。

梁桂胜是2022届本科毕业生，来自桂林电子科技大学信息与通信学院。他身边的同学，除了要继续深造外，基本都达成了就业意向。

今年我国高校毕业生数量创历史新高，毕业生就业压力增大。桂林电子科技大学（以下简称“桂电”）多措并举、多管齐下，抢抓毕业生求职黄金期、冲刺期，用心用情，全力解好就业这道“综合题”，交出一份高质量的“就业答卷”。

全员联动，深入挖掘岗位资源

广西建工集团、中广核新能源广西分公司、广西北部湾国际港务集团、玉柴机器股份有限公司、柳州五菱宝骏集团、中国电子科技集团公司第二十九研究所、成都锐芯盛通电子科技有限公司、深圳托宝国际控股集团……，今年4月以来，桂电党委书记唐平秋、校长徐华蕊走访企业的“朋友圈”不断扩大，深入企业一线当“红娘”，化身有温度的“推销员”，开启“带人”模式，为学校毕业生就业提速。

“就业工作是学校人才培养的最后一公里，全校上下要以更高标准、更严要求、更大决心、更强力度抓好就业工作。”在唐平秋心中，做好学生就业工作，责任重大。

面对严峻的就业形势，学校以坐不住、等不起、慢不得的责任感和紧迫感，面向区内外重要行业、重点企业开展“访企拓岗”专项行动，形成了“书记校长带头走、机关部门一起走、基层学院全员走”的三级联动模式，充分调动教学、科研、校友等各方资源，主动与用人单位深化校企合作交流，签订战略合作协议，建立校企人才供需对接长效机制。截至目前，桂电各单位共计走访了400余家企业，三级相“乘”，既实现了就业学生“量”的突破，也实现了就业岗位“质”的提升。

（桂林电子科技大学校领导带队走访广西建工集团农必东）

为扎实推进就业工作，桂电还实施校领导包干学院、学院领导班子包干专业（系）、专业（系）负责人包干班级、毕业设计指导教师（班主任、学业导师）包干到人的“四级就业包干”制度，建立责任机制和工作台账，形成全员参与促就业的工作格局。2021年9月至今，桂电累计为毕业生提供就业岗位28万个，与2022届毕业生人数比达到22:1。

精准对接，提高毕业生留桂率

“这次实地参观柳州国轩电池有限公司、上汽通用五菱汽车股份有限公司、桂格光电科技有限公司等广西知名企业，让我近距离对广西环境和广西企业实力有了更深的认识，坚定了我留在广西家乡工作的决心，”该校机电工程学院学生廖一波表示。

在求职季，学校和各学院纷纷组织学生走近广西企业，增强校企交流。在观摩和交流中中进一步加深了“就业在广西”的意识。

“作为广西唯一一所电子信息类高校，学校一直致力于鼓励毕业生留桂工作，力争为广西工业振兴，地方经济社会发展培养、输送更多人才。”该校校长徐华蕊表示。

桂电每年毕业各类学生1万以上，学生就业意愿最强的是珠三角、长三角等地，毕业生留在广西比例较少。为改变人才在广西留不住这一现象，校领导分头积极走访广西企业和在广西的校友企业，了解广西企业对人才的需求，并在学校设立广西企业发展成果展示基地，积极宣传毕业生留桂就业创业优厚政策，加大留桂毕业生典型宣传等。

（桂林电子科技大学举办2022届广西高校毕业生军工类企业双选会农必东）

在做好疫情防控的情况下，学校还创新性地开展了“地市、行业的组团招聘”专项行动。开展了以地市或行业为单位的小规模线下招聘会，如广西信息技术类高校毕业生就业双向选择洽谈会、广西高校毕业生军工类企业双选会、桂林企业组团招聘会、2022年广西青年爱广西“留桂行动”桂电专场招聘周等，取得了良好的效果。共计150余家用人单位参会，提供了6000余个就业岗位，400多名毕业生与参会企业现场达成初步签约意向。

产教融合，人才供需无缝对接

“感谢学校给我们提供的‘定制化课程’，当知道被华为录取的那一刻，我真的太开心了，”该校信息与通信学院学生杨斌激动地说。同样幸运的，还有和他一同在华为实习的另外9个同学，也都如愿留在了华为。

杨斌口中说的“定制化课程”是大三在校学习的华为企业通信类课程。“企业课程的教材由华为公司编写，大家都极为感兴趣。课程内容新颖、实操性很强，极大地拓宽了我的学科知识视野。课程考核优秀后我被选入华为实习，实习结束就顺利留在华为了。”

“企业需要什么人才,学校就培养什么人才。”该校校长徐华蕊表示。在这样的理念下，学校以企业人才需求为导向，借助校企双方资源优势，开设“定制化课程”，即按照企业岗位需求重新构建课程体系，将专业知识教育与实践技能培训相结合，形成“学校教师+企业导师”的教育新资源和“课堂理论+职场实践”的人才培养新体系，形成“校中企，企中校”格局，努力解决产教融合‘两张皮’问题。

（桂电-华为鲲鹏联合创新中心正式成立农必东）

近年来，“桂电—华为鲲鹏联合创新中心”“教育部—华为‘智能基座’产教融合协同育人基地”“桂电华为联合培养基地”纷纷落户桂电，校企双方在师资培训、课程设置、实习就业、共建实验室等方面展开深度合作。首批与华为合作建设了24门基于鲲鹏技术的校企合作课程，人工智能类课程11门、案例27个，覆盖学校的计算机、通信、人工智能类专业。

如今，学校与华为技术有限公司、中国电子科技集团有限公司、海信集团有限公司、天马微电子股份有限公司、广西汽车集团有限公司、东风柳州汽车有限公司、紫光展锐等百余家国内知名企业建立了合作关系，校企联合培养学生。

“校企联合培养，为企业定制化培养人才，实现企业岗位与学生就业之间的无缝对接。桂电的学生毕业就能用，每年我们都来这里预订学生”，作为全球公开市场仅有的4家5G芯片企业之一的紫光展锐负责人徐芳说道。

精心帮扶，做实做细就业指导

迷茫、慌张与焦虑，一度将材料科学与工程学院毕业生张羚铃压得喘不过气。“整整7个月里，我除了忙毕业论文，就是在学校就业信息网站上刷招聘信息。”但让张羚铃沮丧的是，投出的简历大多石沉大海。

“是学校举办的就业指导会帮助我找到了原因。”张羚铃说，在就业指导会的指导下，她修改了自己的简历，突出了专业能力扎实、学习能力强以及与岗位匹配度高的特点，果然此后发出的简历逐渐有了回音。

有一天，辅导员发来了学校企业招聘信息，深南电路股份有限公司的岗位跟张羚铃的专业十分对口，于是她立刻提交了简历，并顺利通过了笔试、面试，她到了签订就业协议的邀约。

（桂电计算机与信息安全学院开展就业指导进学生社区活动农必东）

让毕业生了解社会、企业的真正需要，并指导学生展示出自己最有竞争力的一面……桂电“绞尽脑汁”，帮助越来越多的毕业生敲开职场大门。“我们希望每一位毕业生都能实现高质量的就业。”该校分管学生工作、校党委副书记聂慧说。

学校就业指导服务中心的老师、学院的副书记和辅导员都成为了学生和企业之间的桥梁，学校会收集未就业毕业生的就业意愿，采取正确引导、精准对接、逐一推荐的工作方式，将岗位信息分类后精准推送给未落实毕业去向的毕业生。学校多部门还联合设置了毕业生就业缓冲区，并深入挖掘科研团队设岗用人潜力，为暂时未就业的毕业生提供教学、科研和管理等辅助岗位。

学校对升学留学、自主创业、考公考编、应征入伍等不同类型的毕业生群体因人因策制定个性化指导和帮扶举措，帮助他们解决简历制作、面试技巧、企业推介、考研调剂、就业心理调适等问题，同时制作签约指南，指导毕业生签订就业协议、登记就业信息。

(中国日报广西记者站)