广西某事业单位招聘, 计算机专业要协调员4级证, 网友: 就差没写名了

大家好，我是趣笔谈教，现在大家都知道就业形势很紧张，为了找个能安身立命的工作，毕业生们都快打破头了，

近日，广西某地某事业编制招聘又现“一个神奇的岗位”。该招聘岗位为专业技术岗，准备报名的人看一下条件基本都打了退堂鼓。

先来看一下该岗位的具体报考条件，要求报名对象必须具有计算机技术相关硕士学位，符合这一条件的研究生应该不在少数，因为现在高校研究生数量虽然不能说处于泛滥状态，但是数量还是不少。难就难在后面的备注条件，需报考人员具备“劳动关系协调员4级以上证书”。

哇哦，这是什么证书，恐怕大家都没听过，当然这个大家还包括我，于是特意查了一下，这个证书的持有者大多为人力资源领域或经济领域的专业人员，但即使在相关领域内也属冷门证书。说白了就是一个学经济学的考取的另类证书。打个比方，一位大哥是某某运动会的冠军，但是比赛项目是弹玻璃球！

让一个计算机技术专业的硕士生拿该证书的难度可想而知，起码绝大部分计算机专业的硕士生对该证书听都没听过。这种泛要求和备注要求存在巨大跨度和差距的南辕北辙式招聘，让不少网友疑惑，这坑位有点奇特，就差没写名字了。

也就是说该技术岗位是为某个人“量身定做”的，只是通过合理的招聘流程将此人转正成事业编制，实现身份的蜕变。我们不说广西省了，就说桂林本地又有几个计算机专业的硕士生拥有该证书呢？估计恐怕只有1个吧。不过反正真正报名考试的或许刚刚满足规定招录比。即便没办法满足也有变通。

正常事业编考试1:3就可以开考，但会有一些情况会注明“如确实缺人可以上报组织部降低开考比例”，所以有可能只有一个人也可以开考，只要笔试成绩每个科目不低于60分且面试分不低于70就可以在1:1比例下开考。所以你懂的。

如此一来，该岗位的设置就过于明显了，是典型的某种岗位招聘。这种设置非偶然现象，有大量前车之鉴，如早前湖北某地气象局招聘编制人员，一位孙某考生居然以笔试3.17的成绩一路过关斩将冲刺到总成绩第1名，如果不是“鸡蛋里挑骨头”的网友将此事捅到网络上，估计孙某已经如愿成为该地气象局的一名编制人员了。

逢进必考是为了避开关系户，这个规则设定没有错。但是这个方法也是有漏洞的，不是所有的逢进必考都是正规的，虽然规定“逢进必考”，但是部分部门可以通过设置有利条件、考前内部泄题、面试给高分……等等各种手段来架空这个规则，以达到“通过完整且“合理”的流程”录取本单位岗位的目的。

这种岗的设置实际上就是利用了规则的漏洞，但奈何人家并没有违反相关规定，你总不能说人家某个证书是假的吧，因为笔试、面试都是和大家一起考的，所以说信息壁垒和信息差就尤为重要了。毕竟人家必要条件都准备好后，要做的就是等合适时机单位招聘开考了。

讲个故事，子虚乌有的某公子的故事啊！没事别都对号入座。某事业编招人，条件很贴身，结果第一年公子笔试没过，进不了面试环节，而进了面试的5个人一个都没要。第二年公子还是笔试环节得分太低，没进面试环节，进了面试环节的5个人还是一个都没得录取，理由就是没理由。两次失败后公子一气之下，不考了，其父安排他进了一家国企，编制不用考的，直接套。最好玩的是那个考了两年的事业单位，第三年居然不公招了，公招了2年，前后一共10个人进入了面试，一个都没要，也不招人了！