贵阳教师未兑现考核奖, 公务员不准发目标奖! 网友: 就该这样办!

教师待遇不低于或高于公务员水平，这是法律给出的硬性规定，也是广大教师的热切期盼。但说起来容易，落实起来挺难，主要原因在于基层执行的动力和力度还不够大。

但贵州省贵阳市的教师很幸运，他们手里有一把“尚方宝剑”，那就是贵阳市市委市政府给出的一个刚性规定：“教师未兑现教育质量考核奖的区（市、县），其公务员不能发放综合目标奖。”老大难老大难，领导重视就不难。就因为有了这条刚性规定，贵阳市只用两年时间就实现了教师待遇不低于公务员的目标。贵阳手笔，给力，就该这样办！

贵阳为什么能快速落实教师待遇不低于公务员水平的目标？其一，领导重视！他们明确由市县主要领导分管落实教师待遇不低于公务员水平的工作。其二，敢于公开！他们敢于公开全市中小学教师和公务员平均工资水平情况的测算数据。

其三，承认差距！他们敢于承认基本工资部分中小学教师和公务员人均工资水平差别不大，但教师发放的教育质量考核奖远低于公务员的综合目标奖。其四，勇于改正！他们痛下决心必须尽快消除教师发放的教育质量考核奖与公务员的综合目标奖之间的差距。其五，措施得力！他们规定教师未兑现教育质量考核奖的区（市、县），其公务员不能发放综合目标奖。（这一条最厉害！）

据有关报道，贵阳对依法落实教师待遇问题还有长效机制：加强考核监督，他们规定将落实教师工资待遇保障工作纳入市及各区（市、县）人民政府年度目标考核范畴，并定期开展督查；还规定必须及时公开职称、工资、绩效、教育质量奖等与广大教师切身利益息息相关的各项内容，加大重大事项以及教师关心的其他方面内容的公开力度。

世上无难事，只怕有心人。经济并不发达的贵阳市能快速依法落实教师待遇，再次证明了在我们这个体制下，只要领导真正重视，只要真正狠下决心，就没有办不成的事！