贵州贵阳, 一所中学里, 初三老师竟然集体提出辞职。正值升学之际, 家长知道内幕后, 都坐不住了

贵州贵阳，一所中学里，初三老师竟然集体提出辞职。正值升学之际，家长知道内幕后，都坐不住了，纷纷去学校讨要说法，还差点和保安打起来。初三老师均表示：合同到期，无奈辞职。

在贵州贵阳的一所学校中，一直兢兢业业的初三老师，集体向学校提出要辞职。这下，可把学生家长急坏了。要知道初三本身就是，学生升学关键期。如果老师辞职的话，那么学生接下来的课，该由谁上还是个大问题。

因此，有很多学生家长跑到学校中，纷纷要学校对老师辞职事件，给一个合理的解释。由于家长人数众多，保安怕影响到其他学生学习，把部分家长拦在了门外。有些家长不服气，差点和保安打起来。还有一些家长则表示，老师已经长达1周，没有来上课了。如果这样拖下去的话，只怕孩子的成绩也会下降。因此，这些家长非常焦虑，他们希望学校把这些老师找回来，解决老师的问题。那么，究竟有何内幕，才使得初三老师集体辞职呢？

原来，初三老师忍受不了，学校发工资的方式。每个月学校都会拖欠工资，发下来的工资数目不对，出现恶意克扣的情况。有时连生活费都不够，被迫选择了辞职。

对此，校方并不认同。校方认为，虽然发工资时间晚一点，但月底前都会把工资，打到老师账户的，因此学校不存在拖欠工资的情况。

而且学校发下来的工资，虽然偶尔会少一点，但差距并不大。比如工资5000元，打到老师账户上，也有4000元。并不是老师所说的，连生活费都不够，在账户中也是可以查询到的。

对于学校的说法，一名教初三学生的老师表示：在她怀孕之后，由于每日工作量巨大，在学校里面晕倒了。

然而，学校却没有任何说法。就连国家要求缴纳的社保、医保，学校里都没有给交，因此，她对学校很失望，这才辞职的。

而另外一名老师则说，其实他们在老师岗位上，也教了很多年书，对学生更是有感情。他之所以离职，并非厌倦了这份工作，而是学校真的发不出钱来。

学校缺少资金时，为了解决学生打印资料问题，老师会主动把自家的打印机，带来学校给大家使用。就连使用的墨粉，也是老师出钱买的。

有的老师还专门给学生，在学校外面打印学习资料。外面打印店要价很高，1张卷子就要1块钱。

老师的辛苦付出，却换不来学校的理解。当老师给学校谈工资时，学校竟然要谈无私付出！

其实老师也想付出，但学校发不出工资，连生活都没保障，他们又怎么做到，所谓的“无私付出”！

在迫不得已的情况下，初三老师才会集体辞职。而且，这些老师和学校签的合同，已经到期了。他们就算是离职，也不会违反法律。

在学生家长看来，这是学校和老师之间的矛盾，不能牵扯到孩子。他们为孩子学习成绩着想，希望初三老师可以回来上课，这才跑到学校里面讨要说法。

不过家长想要老师回来，还是有先决条件的。老师想要一份有保障的工作，希望学校里面，给他们交上医保、社保，还要把少发的工资补上，老师才会同意回来。

然而学校里面却认为，既然老师们已经走了，学校就不再挽留。学校里面准备重新招新老师，给学生们上课。

此事传到了教育局，教育局表示，他们会派出专人，劝说老师回来上课。同时也会把学校的情况，反应给上面，争取给辞职老师满意的答复，也不会让众多学生家长失望。

1、学校拖欠老师工资能否适用劳动法的规定呢？不能一概而论。

《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

学校有私立和公立的，而教师有没有编制的合同工以及有编制的公职教师。事业编制的教师不适用劳动法的规定。

2、签订了劳动合同的老师，拖欠工资可以先仲裁后起诉处理。

《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

合同老师主要存在于私立学校，此时学校不按照合同足月足额支付工资的，属于违约，属于劳动争议。

请注意，教师必须先到劳动仲裁委员会进行仲裁，然后对仲裁不服才能到法院起诉，而直接到法院起诉，法院是不予受理的。

3、拖欠公职教师的工资，可以向有关部门举报。

《公务员法》第七十八条规定：任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

虽然根据规定，公务员以及事业编制人员的工资都不能拖欠的，因为大部分人就靠工资养家糊口，但是经常也会发生教师工资发布出来的情况，主要集中在经济不发达地区，财政越没钱，工资就越难发，而公职教师要做的是反映，而不是给学生停课，学生上学大于天，百年大计，教育为本。

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