转自:贵州日报
鸭池河水文站老站长吴武生,学历是中专毕业,曾是站里文化水平最高的职工。
“开船和打算盘是职工必备技能,当时测量河中央的河水流速,只能靠人工划船到河中央进行,为了保障数据的一致性,测船的船头需要固定在一根钢丝绳上,左右移动,如遇大雨,测量下来要2个小时以上,不安全不说,而且靠算盘计算数据,效率非常低。”吴武生回忆道。
过去水文工作站点线长、面广,大都分散在深山老林,职工以河为伴,工作、生活在交通不便、相对封闭的环境,水文基础设施设备老化陈旧,条件十分艰苦。
在这样的背景下,水文队伍极不稳定,人才流失严重。水文系统人员业务素质参差不齐,普遍存在专业素质和文化程度不高的问题。
改革就是要破除阻碍发展的樊篱,从1983年开始至2009年,水文系统管理体制一步步理顺。栽好梧桐树,招引凤凰来,2011年以来,贵州水文系统通过公务员招录205人,全部为大学本科及以上学历。
在人才激励方面,贵州省水文水资源局党委通过加强人才培训力度、开展业务练兵等方式,为优秀年轻干部的成长创造空间和条件。定期组织开展“全省水文专业能力提升培训”,着眼贵州水文高质量发展所需水文人才新要求,将贵州水文年轻干部的数量优势转化为质量优势。近年来,在省总工会等部门支持下,连续组织开展全省水文勘测、水质监测、水情预报、应急监测等省级一类技能大赛,有3人获“贵州省五一劳动奖章”称号,6人获“贵州省技术能手”称号,15人获“贵州省绿色工匠”称号。
目前,全省水文系统职工600余人,涵盖博士、硕士、本科等不同层次的学历,80后、90后、00后成为贵州水文的中坚力量,水文人才队伍步入量质并优新阶段。
往昔已展千重锦,今朝更上百尺竿。奋斗新征程,贵州水文系统正以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风奋力推进实现贵州水文现代化,努力以水文事业发展的一域之光,为水利和经济社会高质量发展全局添彩。