西方国家发达缘于精英教育, 东方国家要成功登上世界之巅, 需借鉴

西方国家的资本属性，以金钱来衡量一个人的标准，从我们的角度看，确实存在不人性化的方面，有时候感觉特别的冷血、特别的残酷、特别无情、特别的悲哀。他们为什么会那样？人与人之间应该充满亲情、友爱、和善、慈悲。

我们从美国的竞争意识来看，丛林法则、弱肉强食，这是由西方人根深蒂固的上述思想决定了西方国家的竞争模式，这是西方人都默认的一种模式，今天你我踩在脚下，明天我把你踩在脚下，这种激烈竞争有残酷的一面，但我们若从另外一个角度看，这种竞争实际上促进这个国家的进步。

美国这种激烈竞争模式容易出现更多的精英阶层，精英阶层是左右美国发展方向的阶层，这一阶层决定美国的当下与未来。

美国人认可精英阶层，就是说我成为精英阶层是获得民众认可的，大家更多的是一种崇拜与尊重，也会让更多的人向精英阶层学习，努力成为其中的一份子。这种竞争模式实际上是良性的，你行你上，我不行我认。

这样的模式就会形成一种非常良性的发展模式，有能力我就努力上进，没有能力者我就甘心做我的一份工作。脚踏实地没有太多怨言，把自己的工作做到极致，我拿我该拿的工资，我享受我该有的福利。我挣的钱与工作量成正比，工作与回报是一种比较正常的良性循环模式。

这种模式有利于工业产品精致化，他们对工作认真、较真、一丝不苟，心无旁骛。

所以我们看到西方国家的人比较死板，源于他们对工作的那种态度。

西方国家行政管理与技术管理是并行的两条线，人员更多的是各负其责，互相不太干扰，有利于技术创新。

这些都是西方国际体制内的一种优势，我们不能否认。

东方人更多的是享受特权，争的是权力，权力和利益挂钩太严重，就是说手中有权就会有更多的人享受更多的利益，这时很多人的心思不是在研发上，技术革新上，而是争权夺利上，这样的企业会越搞越乱。

所以我们看到现在企业人员流动性太高，稍有不容易，就俩字，辞职。

这种高流动性对于管理也好，技术创新也好，都有很大的弊端。

而企业同时也存在着诸多的不规范，有一部分人有种特权思想，只要有钱我什么人找不到，这确实是现实情况，但这种思想也造成了人人不安定，人人都在勾心斗角上，人人都在保收入，保职位上下功夫。而东方的老板们也乐此不彼，要有那种权力氛围，企业可以不行，企业可以倒闭，但你们必须听我的，什么礼贤下士，什么留住人才，统统扯淡，唯我是从，才是你的活路，这是某些东方人的特点，这些毛病要改。

为什么东西方有差别，一是西方国家的制度制约性较强，较规范，其次是企业工资福利是受工会和国家管制的，保险不给工人交，罚的你倾家荡产，工资不符合标准，罚。总之企业稍有违规，就要受到处罚，西方国家企业相对来讲规范。

这实际上是上百年工人企业在相互斗争中达成的一种平衡，同时西方国家企业一般附加值要高，尤其是出口产品，以高附加值为主。企业竞争力强，生存空间大。

当然还与西方国家的人口少有一定的关系，缺乏劳动力，这种情况下辞退工人，或者克扣工人工资待遇不现实。

东方国家人口太多，就业压力大，企业压力也大，同样的商品，生产工艺一样，那么工人工资这块可能是非常有市场竞争力的因素。谁的工资越低，商品竞争力越强，于是在有些企业靠压低工人工资水平来提高竞争力。

但我们不能一味地学习西方，因为我们的产品以中低端为主，这种现状有可能还要保持一段时间，还要保持商品的竞争力，加上人口众多，不得不采取相对廉价劳动力的模式。

虽然说东方国家一些工人的工资水平不高，不少工人有意见，但我们也知道目前东方国家劳动力成本相对于非洲、南美洲、尤其是东南亚国家相比没有了优势，我们的好多密集型产业现在逐渐转移到东南亚国家去了，这一点要警惕。

对于东方大国来讲，这是个两难的问题，人口多，就业压力本来就大，高科技高附加值产品与西方国家相比没有太大优势，不足以养活这么多人，很大一部分仍然需要中低端产品维持基本的就业能力。

这种情况怎么办？我们一定要加大中高端产品研发生产，这是东方国家走向世界强国的必由之路，没有第二选择项，这是必须走的一条道路，也是唯一一条道路。

国家层面应该大力促进中高端产业发展，使得中国产生一大批中高端产业群，在全球形成具有相当优势的竞争力，我们必须要集中财力、物力、人力来发展，让企业行政管理与技术管理两条腿走路，减少交叉，增强科技人员福利。尤其是技术研发人员，加大工资福利，让有能力的爱钻研的人物尽其用。

东方国家一定在教育上转变思路，把科技放在第一位，让更多的学生喜欢科研，走向科研岗位，只有有相当数量的科研人员，技术研发才能从量变到质变。形成人人喜欢科研的氛围，人人搞科研。

如今教育出现偏差，大量人员考公务员，这是很不正常的现象，这样公务人员与企业竞争人才，这貌似不太妥当，这也说明公务员的福利待遇、工作环境与企业相比有很大的吸引力。

那么这里面的问题是不是值得反思。

上面扯了一些闲篇，但总体意思就是国家要产生更多的中高端科技企业，必须向西方学习精英教育，精英教育实际上就是各负其责各司其职，每个人都认可自己的工作岗位，每个人都在自己的岗位上做到极致，科技研发与企业行政管理两条腿走路，并行不悖，为国家产生更多中高端产业服务。

编后语：当下流行把情商放在了第一位，这不是说情商不重要，但无限夸大情商的作用，而忽略了智商的重要性，结果人人都走情商路线，谁去研发，抬高情商的同时，且切勿贬低智商，我们应当鼓励智商的核心作用，只有这个科技发展才是出路。现在夸奖某人情商高是一种很高的褒赏，实际上是误区。

我们应该鼓励出现更多的光脚院士李小文，数学大神韦东奕，我在这里说明一下，大家切勿把人家当怪物一样，实际上人家不是情商不低，人家只是认为与其将时间浪费在人情世故上还不如研究问题。

我们应该鼓励并宣扬支持这些人物，这些人才是决定科技的发展方向，只有有一定量的这样的人物积累，才有可能出现重大理论创新，甚至独创新理论。

未来东方国家立于世界之巅，必须打破西方理论瓶颈，无论是经济理论、政治理论、哲学理论，以及数理化等开创性理论创新。就如同牛顿、爱因斯坦一样，是独一无二的发现。就像东方国家某公司在5G 上的领先地位。