新东方人设逆转, 老员工拒绝调岗被辞退, 获赔38万引发两面评价

关注教育行业的朋友，可能没人不知道新东方。作为靠英语培训起家的教培品牌，其独特的教学风格和学习效果，都获得过不少家长的认可。

而创始人俞敏洪老师，本身农村子弟实现创业的经历，也成为很多同学的榜样。不过任何人都难以抵挡时代前进的步伐。

在教培行业变化后，新东方也面临着减员和转型的问题。老俞的几次举动，一度引发很多人的欣赏。例如将课桌捐给山区学校，以及合理赔偿被裁员工等。

董宇辉等老师靠双语直播，撑起了新东方另一片天地，获得网友的高度认可。可是就在人们对新东方抱有高度情怀的同时，另一则消息却引发两面评价。

新东方人设逆转？老员工拒绝调岗被辞退，获赔38万引发热议

在很多网友的眼里，新东方的人设一直是“做有情怀的教育培训”。不少家长也觉得，老俞骨子里依然是位老师，而不是纯粹的商人。

包括直播带货的团队，他们身上也体现着跟普通主播完全不同的特点，边传授知识边卖东西，反而令很多人认可这样的努力。

包括俞敏洪也曾在朋友圈发“小作文”，表示对离职的员工感到遗憾和无奈。可是根据新的报导，新东方子公司一位姓葛的职员，却因为拒绝不合理的调岗被辞退。

起因是公司认为经营方向有变化，部分员工也要按照新的需求来调整岗位。但这位员工觉得，新的岗位跟自己原本的职位相差太大，在表示拒绝后被迫离职。

而法院了解情况后，也认为这次岗位调整并不合理，所以要求新东方子公司支付共38万多的金额给这名员工。

虽然是一个人的事，却引起不少关注。或许是因为这样的情况跟大家之前印象里新东方的人设差别较大。

这位老员工原本的职位是“资深开发工程师”，变动后的职位是“技术支持工程师”。即使是非本专业的外行，光是看名称可能也会分析出一二。

去掉“资深”两个字，不仅意味着老员工的地位降级，往往也在待遇上差别很大。而前者是“开发”，后者只是“支持”，很明显体现出工作重要程度的不同。

其实用这样的方式来挤走老员工的现象，在职场里并不稀奇。多数毕业生可能在看出不被领导珍惜后，只好默默离开。但大家没有想到，类似的情况发生在新东方。

用不合理方式挤走老员工的现象，引发两面评价，你支持新东方吗

其实这样的经历，换成哪个毕业生可能都不愿意接受。但这件事却意外地引发两面评价。有人觉得新东方至少是光明正大地辞退。

这其实已经胜过很多靠其他方式，让老员工“主动”提离职的企业了。相信身在职场的毕业生都懂，当上司或管理层不想留下某个员工时，手法多的是。

按照辞退予以赔偿的单位，往往已经算是比较磊落的类型了。这种现象虽然叫人有点哭笑不得，却是难以否认的现实。

还有网友说，尽管看到了新东方管理的另一面，但依旧觉得名企还是有不可替代的优点。倘若是普通的小企业，这种事情很难引起关注。

毕业生遇到类似的情况，可能在申请赔偿时，也面临很大的难题，最后可能不了了之。这位员工虽然丢了工作，但至少能有相应的弥补。

另外一些网友则认为，不该因为新东方在培训方面比较出色，就放大这样的“光环”。就事论事的话，这样的管理方式确实不合适。

如果名企也无法以身作则，那么中小企业可能更不会在这方面有多少忌惮了。无故解约就是有违契约精神的，不要因为喜欢新东方的老师就混淆了这个问题。

【笔者寄语】毕业生与企业的关系，理论上是合作。但实际上因为供需不平衡，员工往往是较为弱势的一方。

即使面对离职的问题，很多情况下也难以真正做到“自愿”决定。无论大企业还是小企业，希望求职环境可以进一步改善。#人生大师课#

只有毕业生对职场有更多信任和信心，工作效率才能得到最好的发挥，企业才能进一步做大做强。面对不合理的要求，毕业生也需要更多地运用正当方式获得补偿。

话题：你如何看待这种行为？（图片来自网络）