“你来当公务员呢? ”河北一女大学生求职, 询问五险一金反被嘲笑

2022年堪称大学生就业最难年，无论是应届生还是往届生，想找一份薪酬可观职位稳定公司环境舒心的工作绝非易事。即便有了教育政策的扶持，还是有不少学生仍没找到理想的岗位。

初代00后学生已经陆续毕业，步入职场后就给很多用人单位一个下马威。以往那些待遇不好工作环境又很苛刻的小公司，想用“套路”招聘没有工作经验的应届大学生，在00后学生面前频频翻车。

“你来当公务员呢？”河北一女大学生求职，询问五险一金被嘲笑

为了缓解大学生就业难的问题，相关部门出台了一系列扶持政策。公务员等企事业单位和互联网大厂，乃至研究生考试，都在扩大招录规模。还是有很多学历一般，专业水平一般的毕业生，短时间还没有找到合适的工作。

就业难的同时，很多中小微企业也存在用工荒的现象。HR和管理者也在为招不到合适的员工而头疼，没有人才，企业就没法发展的原动力。为啥大学毕业生宁可待业，也不去这些公司工作呢？其原因未必是眼高手低，企业自身存在的问题同样不容忽视。

河北一位女大学生在求职时，想提前问一下待遇问题。若没有完善的保险制度，学生也就没有必要花费时间和精力去面试，这也是提高找工作效率的合理方式。没想到却反被一位HR嘲笑：你以为你是来当公务员呢？言外之意大概就是没有五险一金的待遇。

这位女大学生也十分不理解，公司的待遇如实以告不是面试的基本原则吗，公司待遇不完善难道是应聘者的错？难怪大学生宁可脱产数年备考公务员，也不想去微小企业工作。这类HR的态度，着实叫人难以接受。

00后果然是整顿职场的先锋，后续大快人心

刚毕业的大学生，或者是大四寻找实习机会的应届生，缺乏工作经验和面试经验，在面试中难免处于被动位置。一直在接受HR的问询，却不敢轻易说出自己的疑惑，生怕一不小心就踩雷，失去难得的工作机会。

比如考研指导老师张雪峰，就曾经说过，他当面试官的时候，最不喜欢应聘者纠结五险一金的问题。若刚毕业的学生，把退休后的保障当做工作的目标，工作中只是完成本职工作而已，这类学生大多没有发展潜力。

很多学生质疑张老师的说法，有些过于片面。实际上张雪峰老师也说过，若一家用人单位没有给员工缴纳五险，学生根本不用去和HR辩解，完全可以直接去告发公司违背劳动法。

事后该女大学生直接在求职平台上，举报了该用人单位。企业规模小，待遇不好不是原罪，给得少还嫌人家要的多才是根本。希望其他用人单位引以为戒，不要再期望通过PUA来换取廉价劳动力。否则只能更难招到合适的员工，也会导致公务员考试热度越来越高。

大学生找工作时，到底应不应该注重五险一金？

大学生求职时，确实应该表现得更加关注工作内容和发展前景，但是用人单位也不能因此而给学生画饼。而是应该将各项福利和保障制度落实到位，解决学生的生活需求，才能安心工作，这才是留住人才并招揽更多优秀毕业生的关键。

事实证明，想通过克扣没有经验的毕业生福利，提高利润的公司很难维持长久。一位能创造5000价值的大学生，若用人单位能给予6000的待遇，学生感激之余可能会创造8000的回报。相反，若公司只给与3000的待遇，就不能责怪学生工作中摸鱼，只回馈价值2000的劳动。

公务员等体制内的工作，之所以备受欢迎，就是因为福利待遇标准清晰透明。学生不用自己去争取，也能获得应有的收入。相比之下企业经常出现同工不同酬的现象，需要学生自己去争取，以及岗位的不稳定性，让学生缺乏安全感。

公务员、事业编制的岗位数量是有限的，不能满足所有毕业生的需求。想要彻底缓解就业难的现象，还是要靠中小微企业的努力，改善就业大环境，才能达到双赢的结局。

各所高校也应该加强就业指导相关课程的教育工作，在学生离校实习前，就让大家正视薪资待遇的问题，以及未来在工作中遇到不公平待遇的处理方式。以免学生在面试或工作中出现低级错误，错过真正好的用人单位。