邯郸1地公开选调

转自：邯郸新闻网

邯郸冀南新区

2022年公开选调党政办公室督查工作人员的

公告

为深入贯彻落实省、市关于创新优化督查工作体制机制的有关要求，进一步加强督查专职工作力量，经新区党工委研究决定面向全市党政机关、事业单位公开选调邯郸冀南新区党政办公室督查工作人员5名。

一、选调计划

本次公开选调全额拨款事业编制工作人员5名（管理九级）。

二、选调范围

邯郸市市直单位、各县（市、区）、冀南新区机关事业单位在编在岗、全额财政人员(含公务员)。

三、选调原则和条件

(一)选调原则

1.坚持德才兼备、以德为先的用人标准；

2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

3.坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

(二)选调条件

1.政治思想素质好，坚决拥护和执行党的路线，具有强烈的事业心和责任感，有吃苦耐劳精神；

2.本科及以上学历；

3.年龄在35周岁及以下(1986年9月27日以后出生人员，不含当天);普通高校毕业的硕士及以上研究生年龄可放宽到40周岁（1981年9月27日以后出生）；

4.有一定的组织协调能力和文字功底，踏实肯干，熟悉基层工作。纪检、审计和文字工作骨干人员同等条件下优先录用；

5.具有正常履行职责的身体素质和心理素质。经常出差、加班、工作强度大，适合男性；

6.报考人员所在单位同意报考；

7.一般应当在本级机关事业单位工作满2年以上，2019、2020、2021年连续三年年度考核均为合格（称职）及以上等次；

工作经历年限、任职经历年限的计算时间截至2022年9月，此前累计工作时间每达到12个月为1年。

8.符合《河北省机关事业单位干部调配办法》中关于调配条件的规定。

(三)有下列情形之一不得报考

1.曾被开除中国共产党党籍的人员；

2.涉嫌违纪违法正在接受有关部门机关审查尚未作出结论的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

6.本人或直系亲属参加邪教组织、从事地下宗教活动，组织封建迷信活动的人员；

7.本人或直系亲属无理上访或组织、蛊惑群众上访，影响社会稳定的；

8.试用期内事业单位工作人员和公务员、未满最低服务年限的事业单位工作人员和公务员，以及其他未经现任职单位及其主管部门同意报考的已就业人员;

9.法律、法规规定的其他情形。

（四）回避规定

报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条“事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位：（一）夫妻关系；（二）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；（三）三代以内旁系血亲关系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；（四）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶；（五）其他亲属关系，包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。前款所称同一事业单位，是指依法登记的同一事业单位法人”，以及《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位”。

四、选调方式

按照个人报名、组织推荐、资格审查、面试、体检、考察、公示、调动等步骤进行。

五、选调程序

（一）报名及资格审查

1.报名时间：2022年9月27日-9月29日,时间截止后不再受理任何报名。

3.报名时需提供的材料：

（1）《邯郸冀南新区2022年公开选调党政办公室督查工作人员报名表》(需所在单位同意报考并加盖单位公章);（2）单位证明，内容包括出生年月、参加工作时间、近三年考核结果、是否同意报考等；（3）学历证书及学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》;（4）身份证复印件;（5）个人简介（1500字左右，内容主要为工作业绩，同时包含主要特点、缺点和不足）；（6）近期2寸免冠照片3张，同底版电子彩色照片1张（小二寸、正面、免冠、jpg格式，30K以下）。所有复印件须加盖单位公章。

4.资格审查：报名者须如实提供各项资料，如在报名时提供资料不实不符合选调条件的，取消其选调资格，对严重弄虚作假行为要追究责任。资格审查合格人员进入面试。

（二）面试

面试主要测评考生语言表达、人际沟通、应变、组织协调等综合能力。面试顺序现场抽签确定。面试计分方法采用体操式打分法，即分别去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试满分为100分，成绩当场公布。

按照面试成绩由高到低的顺序，确定进入体检人员。末位成绩相同的选调人员，加试后确定进入体检人员。

（三）体检

体检参照公务员录用体检标准进行，体检费用由参加选调人员自行承担。体检医院由公开选调工作领导小组办公室临时指定。体检不合格的，按照面试成绩由高到低依次递补，体检合格人员进入考察环节。

（四）政审考察

对拟考察人选，深入其所在单位，进行组织考察。考察内容主要包括个人档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等。考察中存在问题不符合选调资格条件的，按照面试成绩依次递补，再确定人选进行考察。考察合格的进入公示阶段。

（五）公示

公示时间为5个工作日。公示期间，没有反映或反映有问题经查实不影响选用的，予以选调；对反映有影响选用问题并查有实据的，不予选用，人选按照面试成绩依次递补，再予以公示。

（六）办理相关手续

对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响选调的拟选调人员，报新区党工委、管委会研究同意后，按照相关程序办理人事关系调配手续。选调人员纳入全额事业编制，享受国家规定的工资福利待遇。