中国青年网石家庄11月9日电近日,在石家庄邮电职业技术学院（以下简称“石邮学院”）举行的邮政企业双选会暨校企协同订单定制式人才培养研讨会上，一场校企深度对话开展正酣。来自全国的中国邮政分公司、中国邮政储蓄银行分行、中邮保险分公司等62家单位、134位人力资源负责同志齐聚石邮，共谋校企协同育人长效机制，共享人才助力企业发展经验，共商“人才强邮”发展大计，演奏出一首“产教融合、协同育人”交响曲。
据了解，邮政企业双选会作为石邮学院依托行业企业办学的优势，开展“校企共育人才”的关键环节和常态动作为学生高质量就业搭建了坚实桥梁，提供了广阔平台。近年来，石邮学院毕业生毕业去向落实率始终保持在97%以上，在国有大型企业就业人数达70%以上，实现了毕业生高质量充分就业。据初步预计，此次双选会提供了近3000个岗位；今年将有七成毕业生进入邮政企业工作。
参加双选会的邮政企业关注点不仅仅是毕业生，在面试考核、遴选人才之余，各邮政企业都紧锣密鼓、马不停蹄，与大一新生签订订单就业协议，与大二学生开展订单培养中期见面会，不放弃任何一次与“准员工”见面的机会，宣讲企业发展形势，介绍岗位人才需求，带来谆谆叮嘱和殷切期望……台上讲得用心，台下听得走心。青年学生们认真地记着笔记，心中感慨良多。“在当前竞争激烈的就业形势下，中国邮政就是我们最大的底气。”“在我的高中同学们为未来出路而焦虑迷茫时，身为一名订单生，石邮学院给了我满满的安全感。”“虽然我还是大一新生，但是我一定会带着感恩之心，学本事，攒能量，矢志成为让石邮引以为傲的‘后浪’！”
校企深度融合交流、提升协同育人成效也是双选会的重要议题。双选会期间，校企双方紧跟企业改革、紧盯岗位需求，聚焦人才素养、聚力精准锻造开展深度调研，探究育人思路。创新合作方式推动现代学徒制人才培养进阶升级，探讨参与优化人才培养方案；推动“提前就业班”再拓规模；创新云端授课形式，将企业课程纳入教学体系……在双方集思广益和碰撞催化下，一系列可行举措和落地方案迸发而出。
“订单定制式人才培养是解决基层人才短缺的有效途径，我们不仅要坚持做好，还要继续增加人才需求量！”浙江邮政分公司人力资源负责人介绍到。早在2004年，石邮学院就探索实施了订单式人才培养，经过19年的探索实践，构建形成了“招生招工一体、校内校外对接、双层双师协同、线上线下结合、全程全面共育”邮政特色现代学徒制人才培养模式。2015年，石邮学院获评教育部首批现代学徒制试点单位。截至目前，石邮学院的订单招生已覆盖31个省（区、市）、27个专业，累计为企业培养订单生1.6万余人。
“招生即招工，毕业即就业”的育人特色，使得2023年订单生规模占学院招生的82.1%；大一新生超本科线人数占比六成，真正实现了“出口旺，入口强”的良性循环。“企业的需求，就是我们前行的方向和改革的动力。我们将持续创新、量身定制‘一企一策’人才培养方案，定不辜负企业期待！”石邮学院党委书记谢册说。(秦家宝)
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