为实现“办一所、优一所、强一所”的目标，《哈尔滨新区江北一体发展区引进基础教育高层次人才工作实施方案》正式发布，到2025年底，哈尔滨新区将面向全国遴选引进500名基础教育高层次教育人才。《方案》突破引人用人机制，采取公开招聘和柔性引进两种人才引进方式;创新人才管理方式，变“身份管理”为“岗位管理”，实行“双重管理”“双重考核”;实行全方位激励政策，为人才提供项目扶持、人才津贴、安居保障等多方面支持。
《方案》明确，人才引进条件为具有一级教师及以上职称、地市级及以上骨干教师(含学科带头人、教学能手)、获得地市级及以上教育教学奖励。人才引进方式分为公开招聘和柔性引进。公开招聘人才需办理调动手续，纳入本区事业单位编制管理;柔性引进人才不办理调动手续，不纳入编制管理，按劳动聘任合同管理。高层次人才引进按“制定计划、发布公告、报名审查、评审考试、体检考核、公示聘用”等程序实施。
《方案》明确，人才类别的认定标准：具有正高级教师职称的，获特级教师称号的，获国务院、教育部、人社部综合性奖励的，为A类人才;具有副高级职称，并获得省政府、省教育厅、省人社厅综合性奖励的，为B类人才;其他为C类人才。
人才工资待遇按照同类技术岗位人员事业单位待遇标准执行，校级干部享受新区校长职级工资，教师享受新区奖励性绩效工资。
人才津贴包括，认定为A、B类人才的，分别给予每月5000元、3000元人才津贴。人才津贴聘期内连续发放五年(每年10个月);享受校长职级待遇的，不重复享受人才津贴。
购房补贴明确，认定为A、B类人才的，自签订聘任合同起两年内在哈尔滨新区购买住房的，分别给予15万元、10万元一次性购房补贴。
同时，还有工作室奖励，即高层次人才所设立的工作室被评为市级工作室的，一次性奖励5万元。已引进的高层次人才，本人及配偶、未成年子女户口可按政策迁入哈尔滨新区;幼儿园和义务教育阶段的子女，由教育部门结合实际情况优先安排入学;根据人才配偶的学历、专业、工作经历、原单位工作性质等，优先协调安排工作。
《方案》明确,柔性引进人才按“一人一议”原则，实行协议年薪，参照公开招聘人才享受相关待遇。现岗教师中，符合A、B类人才标准的，同等享受相关待遇。
《方案》规定，教师岗位人才由用人单位管理考核;管理岗位人才由区教育局管理考核。A、B类高层次人才除参加年度考核外，还须参加任期考核。任期考核由区教育局委托第三方专业机构具体实施。根据年度和任期考核结果决定人才续聘或解聘，确定绩效工资和人才津贴的发放。(张焱)
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