齐齐哈尔市梅里斯区紧扣区情实际，通过用好“两举措”，帮助选调生算好“三本账”，力求让选调生扎根基层一线，向“实”而行，为乡村振兴添砖加瓦。
做实岗位培养
建立帮带“导师团”，采取业务骨干“以师带徒”等形式开展导师帮带活动。每季度集中检查导师帮带工作开展情况，力求做到真帮、真带、真提升。精心个性培养，加大选调生培训力度，全年常态化开展到村任职大学生和选调生等专题培训。充分调动选调生参与青干论坛、擂台比武等活动的积极性。精心实岗练兵，有计划地组织选调生参与乡村振兴、安全生产检查等工作，提升选调生承担急难险重任务的能力。
用好“两举措”，致力严管厚爱
实施严格管理，各乡镇调整细化积分制考核评分细则，每月对选调生进行打分，建立积分制总台账，每月对选调生所在单位开展全覆盖督查。组建专项调研组，对到村任职选调生政治素质和工作实绩进行专题调研。注重关心关爱，负责人利用入职培训、下乡调研、集体座谈等契机，常态化开展选调生谈心谈话，助力选调生健康成长。积极落实选调生到村任职工作中央财政补助资金，全力保障选调生一次性生活补助、国情调研等经费，为在村任职选调生办理人身保险，全力支持选调生在基层一线干事创业。
算好“三本账”，潜心到村任职
算好争分夺秒“时间账”，每年督促选调生走遍全村农户，年末形成到村综合报告或国情调研报告等。算好服务群众“惠民账”，建立选调生灵活运用听党员建议、听群众意见、听代表建言献策和听乡贤故事的“四听”工作法，精准掌握本村“三资”管理和集体经济发展状况，摸清村内民俗风情、基础设施建设及困难群众、乡贤等各类人群基本情况，积极做好服务群众工作。算好个人成长“进步账”，结合班子换届、空缺职位调整等契机，对乡村振兴、信访维稳等重点工作一线中表现突出的选调生选拔使用，2012年至今共招录选调生45人，均已纳入优秀年轻干部动态储备库，并对成熟可用的选调生适时提拔使用。(潘雨珊、何瑞轩)
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