焦作姚老师职称事件, 三方皆尴尬? 这并不是大家想要的结果

千呼万唤始出来，河南女教师姚某某诉教育局不处理教师申诉一案，一审终于作出了裁判：

因姚某某提起的诉讼不符合法律规定的起诉条件，依法裁定驳回姚某某的起诉。同时，该院针对山阳区教育局在处理姚某某申诉工作中的相关问题，已依法向其发出司法建议书。

这事持续保持这么高的热度，姚老师也真是不容易。我们希望这件事能够引起高层关注，个人一直觉得，姚老师最终不可能赢，但也不至于被开除，但没想到结果是这样。不过，一句“依法裁定驳回起诉，不予立案”确实解决了大问题，避免了大家的大尴尬，却也落得个“寂寞”：姚某某提起本案诉讼，不符合法律规定的起诉条件，对其起诉依法应不予立案，已经立案的，应裁定驳回起诉。

这相当于一审败诉，但支持姚燕燕老师依法维权的人依然很多，大家心里觉得这完全是合法行为。他们大多希望能引起相关部门的高层关注，并逐步推动职称改革，让一线老师安心教学，不为职称所困。许多中小学教师由此感叹：现在的老师，尤其是农村老师职称晋升难，高级职称晋升更难，而晋升正高级职称有99%的人连想都不敢想，或只想想而已。

焦作女老师一事闹得她本人、教育局、校长三方都尴尬，这还真是没想到。不论这场官司是赢是输，大家都支持姚老师，毕竟她比我勇敢，我不但支持而且佩服她，但也要理性对待！我当初就是这样，也多找自身原因，争取下次成功，此举想“因此而意外评高级职称”，有点困难。据她本人讲，败诉的话她将会继续上诉。

也有部分网友认为，该校的评审公平，评审组成员里不可能有拉帮结派、暗箱操作等现象；姚老师教学成绩一般，平时人缘也不怎么好，她的落选是她平时没注意积攒人脉与业绩造成的；那个最终“胜出的”校电脑维修老师本身也不算是学校校务会成员，全凭其平时为人而出彩的……有人理论上相信法律是公正公平的，但大家都是红尘中人——所以，还是让我们拭目以待，看看正义是否会缺席。