河南省郑州市二七区2021年人才引进收入及报考分析

随着近些年省里招才引智的不断推进，郑州下属区县市（巩义、新郑）相继有引进硕士研究生直接进入单位的，入职后均为事业身份。4月20号，二七区发布公告，引进50名研究生建设大美二七。今天，作者结合招考公告和相邻县市人才引进待遇情况进行分析。

一、招考背景和报考基本条件

招考背景：公告中讲的是实施人才强区战略，优化干部队伍，引进专业人才，培养后备干部等，现在县区普遍的情况是，工作任务较重，问责压力较大，同时，干年轻化还没到位，个别单位存在青黄不接现象，年轻人少，并且愿意去写材料写总结等文字型年轻人更少（一些年轻人出于种种因由不愿意去写，这之后会专门探讨）。与此同时，因为基层可能只是毕业生的就业跳板或者是工作一段时间后想去省直市直之类的，一些招录进来的事业编会再次参加考试考走。

招录基本条件：年龄要求28岁以下（硕士研究生），博士的话放宽到35岁，但是事实上博士生参加县区这种人才引进的很少（之后也会专门探讨）。接下来就是有专业限制。可以看一下招录计划，主要招录的是金融财会、城乡规划建设、信息管理和少量园林、公管、党建等。整体上专业性是很强的，招录目的性也很清晰，就是招聘专门人才，对于一些小众专业来说，公考会更加困难。

二、人才引进收入及综合待遇分析

身份情况：全供事业编制身份。作者之所以要把身份写在收入之前，就是想告诉大家，身份比收入更重要，至少在作者眼里如此。人才引进招录后是事业编，一年试用期后是管理八级职员（相当于公务员副科），在公告中没有说博士研究生是什么待遇，如果也是八级职员的话非常不建议报考，同样属于郑州的兄弟县区博士研究生引进后试用期管理七级职员（正科），转正后管理六级（副处），硕士研究生是转正后管理七级科员（正科），数据可自行查阅。

收入情况：按照招录公告中所讲的录取后试用期为管理九级（科员），以作者正常考入二七事业单位的朋友收入来说，工资2000多，文明奖看单位层次，绩效考核大几百。平时考核1300-1500不等，至于文明城市奖、取暖费、平安建设先进单位等看所在单位了，如果分到街道办的话每个月有几百块基层补助，加上每月1000（硕士，博士1500）的人才补助（最多发3年），如果不想住人才公寓的话，三年内可领取住房补贴3W。转正后为管理八级，工资每月多几百块，相应的社保公积金都会提高，其他的会涨一点点。

其他待遇：列入优秀年轻干部培养队伍，同等条件下优先提拔（同等条件下再次强调下）。

三、报考及未来发展建议

报考建议：博士研究生请结合自身情况报考，作者建议谨慎报考。硕士研究生符合条件且有志于服务二七，建设郑州的请踊跃报考。

未来发展建议：考上后建议继续保持学习尽快将身份转变为行政编制，具体途径来说目前有作者知道的有三种，一是可以通过去街道（乡镇）进入班子，实现身份跨越；二是继续学习，参加省考，报考二七区属单位（区直，街道办），报考其他地方的二七区五年内原则上不放人（详情可看公告），除非走辞职程序；三是特殊情况，通过二七区遴选或者年轻干部选拔（这种是可遇不可求的，类似于今年年初的“双百”）。

加油吧，公考人。