焦作的姚老师现在成了名人, 我对此事的一些看法

焦作的姚老师现在成了名人，因为职称评聘的事情，打起了官司，自己也被所在学校处分。说实在的，一个女子敢为“天下先”，勇于揭露不公平的现象，还是很让我等逆来顺受，“打碎钢牙往肚里咽”的平庸之辈佩服的。

孰是孰非，很快就会有个了断，但职称的评聘之痛，让事业单位的专业技术人员和学校的老师有很多话要说。

有的是高级指标少，有的是评聘分离，评上了，单位聘不聘还得另说。

职称和工资挂钩，造成了大家都想往这条桥上挤，挤上去职位、工资、奖金、福利都能上一个台阶，甚至还影响到以后的退休待遇，傻子才不想往上爬呢！

“僧多粥少”，难免会存在腐败和暗箱操作，这就需要有监督机制，让权力在阳光下运行，把权力放在制度的笼子里。

我的建议：

一、降低职称级别工资的差距

每个级别之间多个百十块钱就行了，太大了容易造成工资高就应该多干活的错觉，起不到激励作用。

二、是否考虑“职级并行”

参考行政单位公务员的职级并行做法，当教师干到一定年限或具备一定条件，可以享受上一级职称的福利待遇，起到奖励的作用。

三、针对一些老师评上高级职称后，“刀枪入库，马放南山”的脱离一线工作的现象，能否考虑规定评聘上高级职称后，必须在一线工作若干年才能继续享受相应的福利待遇。

不管怎样，老师是园丁，担负着教育下一代的重任，工作十分辛苦，不能让她们流汗又流泪。

作为教育的职能部门，要多为她们考虑，帮她们解决实际问题，让老师们安心、愉快在一线教学岗位发光发热！