当你工作时间久了，就觉得“高高在上”，作为一名老员工，本应通过竞争得到的东西，却认为理所应当非我莫属。竞争成功或许没什么，但是失败呢？不懂得反思自己，偏偏认为有黑幕，不承认结果。
我们身边总有这样的人，觉得自己干得多了，觉得自己比其他人都投入都努力，就理所应当的觉得，自己就是最好的，所有的奖励奖金荣誉都该属于自己。但这不过是一种错觉罢了，毕竟人外有人天外有天。
河南姚老师：连续7年落选高级职称
高级职称对任课教师来说至关重要，不仅是工资有所差距，更是学校和学生对自己的认可，是一种求之不得的荣誉。有多少教师在退休前仍未评上的？能评上高级职称的教师，能力自然不一般，或是教学成绩上，或是人脉关系中......
去年姚老师再次落选高级职称，从有资格参选高级职称中年纪最小的教师，到参选高级职称陪跑时间最长的教师，每一次的落差，都在冲击着姚老师的内心。去年本是她离高级职称最近的一次，但还是落选了。
工作认真负责，获得学生力挺，能力自然没得说，可能在其他方面技不如人吧。连续陪跑多年，姚老师控诉学校不公，评审过程中有黑幕，前前后后斗争了一年左右，但结果呢？没有得到自己想要的，却与高级职称渐行渐远.....
不是说姚老师不好，只是处理事情的方式，可能有些不对劲。如果像之前一般，今年落选来年再评，总有一年会评上的，毕竟实力和能力都在那里放着，但还是忍耐不住。得到了处分受到了警告，今年连参选的资格的都没有。
不懂得反思自己，却败在理所应当
评选高级职称的结果，不会获得所有教师的认可，毕竟是差额评选，总有教师成功总有教师失败。有时候看开又何尝不是一种享受？见过不少教师落选，但却不会影响心情，毕竟职称只是一种荣誉，日后又不是没有机会参选。
为什么姚老师会连续落选？不懂得反思自己，败在理所应当。认为自己勤奋负责，对教学工作极为严谨，对学生成绩上心，为什么不是我？如果单看除去民意测评的分数，姚老师确实有机会评上，但评职是综合考量。
不排除民意测评有人为因素的存在，毕竟个人主观性太强。但如果姚老师能和其他教师处好关系，还担心评不上吗？有人认真教学刻苦工作，却忘了同事之间的人际关系，而这貌似是最重要的一环，那个排名倒数的教师，不就是凭着民意测评后来居上的吗？
我认为那个人就是我，因为我努力我勤奋，我有教学成绩，但你得不到他人认可，又能如何？即使领导选择投你一票，但同事的票数太多，如果你把握不住，还是会落选。如果姚老师当时能处理好人际关系，在投票环节中获得多数教师支持，还担心这个问题吗？根本不用。
一些看法和建议
哪有绝对公平的事，多多少少都掺杂着人为因素，并不是所有的事都像高考那般，这就是人情世故。评选高级职称的规则，符合大多数教师利益即可，不可能让所有的教师满意，如果姚老师有足够的证据，来证明其中确实有猫腻，早就不是现在的结果了。
每个人都会经历或多或少的难题，只是解决方法不同，有人选择看开结果继续前行，有人维护利益坚决坚持。我们能得到的结果是姚老师确实赢了，在道义上赢了，获得多数网友多数教师的支持，但结果很难被改变，更何况目前还背负着处分。
你认为它就是你的，但事非人愿，如果你能力有限，各项指标稳居前列，能处理好与同事之间的关系，还用担心结果吗？不会。只是苦了姚老师，斗争一年没有得到想要的结果，不知她是否会继续呢？
佩服姚老师的勇气，她做出多数教师不敢做的选择，如果能评上高级职称固然皆大欢喜，但如果评不上呢？把结果看淡又何尝不是一种对的选择。只是姚老师目前进退两难，明知继续无结果，放弃却又说不过去。
如果是你，你会怎么选择呢？
大家认为姚老师能评上高级职称吗？
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