大学女老师迷操作: 读博接受工资及资助, 毕业违约被卡档案找媒体

劳动仲裁，一听到这个词，广大的劳动就业者就感觉到这是一个为普通就业者办实事的单位。不过近日，一则新闻则是将一家劳动仲裁机构推到了全国人民面前，而且因为其所做的一个仲裁决定，更是可能深受关注。哪怕这次所做的仲裁是对个人劳动者好的，甚至于符合相关的规定，但可能大众们会支持用人单位。

事情是这样的，河南洛阳一所大学的女老师，在2016年度的博士生入学考试中顺利通过，这位老师身为高校老师，在去读博之前与工作的大学签订了读博协议，根据协议规定这位女老师周某为该大学派遣就学，在期间依旧享受工资待遇，并且接受校方的资助，包括学费、住宿费用等。此外，关于奖学金评定以及各项补贴金等。

不过在2019年7月份快毕业的时候，大学女老师周某本着更好的发展，私下里和一所高校的博士站签订了用人协议，这样的话，自然就违反了此前和原单位高校所签署的攻读博士学位协议书的相关内容了。

根据原单位的攻读博士学位协议书，如果该教师违约的话，要退还各项费用以及一倍的赔偿金。河南洛阳的这所大学算出了具体的金额，包括学费、住宿费、工资以及奖学金等39.6321万元，如果再加上一倍的赔偿金，那就是将近80万元。

如此高额的退还金额，大学女教师当然不愿意承担，但是又希望校方赶快放行自己，去新单位报到。这就产生了问题了，校方同意不再雇用享受本校事业编的女老师，但就是卡着档案和社保关系不放。

想想也知道，好不容易培养一个人才，就这么眼皮底下走了，而且还违反了协议。想要更好的发展校方也没有想过阻拦，不过前提是把校方出资培养的钱给退了，对于一倍的赔偿金，校方称可以免除。

女教师肯定不愿意支付这将近40万元的，更何况别说如果加上赔偿金的话，会将近80万元。在无法就职新单位，而且老单位已经批准辞职的情况下，大学女老师周某已经实质上失业了，这样的情况下，女老师只能找劳动仲裁部门求助。

洛阳市有关仲裁单位，也是本着劳动者的合法权益，做出了让学校帮忙转档案，并且转移社保关系的裁决决定。但是校方对此觉得不合理，这些都可以去办，前提是违约在先的女教师先把违约导致的校方损失将近40万元退还。而对于一倍的赔偿金，校方提出可以人文关怀的情况下免除。

并且，为了有效地应对女教师拿着劳动仲裁，来学校进行更多的交涉，校方反而将仲裁单位以及大学女老师本人，给告上了法庭，希望仲裁机构撤回裁决决议，同时敦促女老师退回校方在她读研时的各项投入共计39.6321万元。

女教师最后实在没有办法，于近日向一家位于上海的媒体求助，希望能够帮忙解决所面临的棘手问题。这也是此次事件能够浮出水面，被广大公众了解到的原因所在。

对此，不得不说的是，校方在这件事情中，卡着人事档案不放，这的确是涉嫌违规乃至是违法；但是面对自己培养的人才，这翅膀才硬实了一点就要单飞出去，校方肯定也是有自己的委屈的。更何况，这中间还存在着将近40万元的各种投入，校方的想法是，女教师走可以，但是前提先把各种费用退回来。否则的话，以后天各一方，这几十万元如何才能追回呢？

个人违约，校方是否可以申请对方为失信

对于这件事情，看到了资讯的公众基本上都是站在大学女老师的原单位，也就是位于河南洛阳市的某高校。原因也很简单，之前是签署了相关的协议的，如果大学女老师没有签署这样的协议，没有违约，或者违约之后就已经将校方所要求的退款退回的话，其实也不可能闹这么大了。

算起来从大学女老师2016年读博，到2019年7月博士毕业到现在，已经足足五年多的时间了，这五年多里女老师的学历水平提升了，但是对于校方来说，其耗费了校方的资源，却是没有创造任何的价值。从2019年9月份河南洛阳相关单位做出了仲裁决定开始，校方也没有再要求女老师强制执行应当退还的金额。

对于这些退还的金额具体是多少，女老师也说到只要法院给了具体的数额，她本人愿意偿还；但是卡着自己的人事档案不放，这本身就违法，这和自己要支付多少退还和赔偿费用、是否支付和赔偿，完全就是两码事。这样说，只能说女老师的确是懂得使用法律维护自身的权益，但是完全忽视了前东家的利益。这样做，是懂法却疏德，实质上是损人利己的事。

关键问题在于，女老师在做出了这样的事之后，还想着通过媒体曝光，让更多的人知道并且想着来解决，如果不是还有什么隐情没有对外公布的话，那么女老师不至于分不清是非好歹，自己主动跑出来招骂吗？