残疾大学生入职国企被拒, 是歧视还是撒谎? 双方各执一词

近几年就业形势严峻，大学生找到一份工作不容易，在就业时不仅要面对来自求职者的激烈竞争，还要面临用人单位设置的形形色色的“玻璃门”，虽然有关部门一再重申在招聘时要按岗位实际需要录用员工，但很多大学生发现各种歧视依然存在。

杨科（化名）是河南科技大学2021年应届毕业生，按照大多数应届大学毕业生的正常“毕业轨迹”，此时的他应该在属于自己的工作岗位上开启人生新的阶段，但就在12月24日，他似乎彻底被此前已经和他签订三方就业协议的用人单位给“放鸽子”了，并且还是一家国企。到底是怎么回事呢？还要从杨科的身体情况说起。

一场大病，杨科从很小的时候就双腿残疾，平时出行只能依靠轮椅。但杨科非常顽强，并没有因为自己残疾而放弃学业，以优异的成绩考上了河南科技大学，并于今年顺利完成学业。去年底，杨科放弃了在本校读研的机会，向正在秋招的河南邮政投递简历，并顺利通过笔试、面试的层层筛选，于今年1月15日接到河南邮政的录用短信，采用短信确认的方式签订三方就业协议。

但到了10月份约定的报到时间，杨科却被告知自己不在录取名单内，杨科和父亲表示不服，多次向河南邮政的工作人员就此事展开交涉，对方始终以杨科隐瞒身体健康问题为由不予录取，12月24日索性删除了联系方式。

双方各执一词，都说责任在对方

对于为什么不录取杨科，河南邮政人事部工作人员的解释是，杨科的身体情况无法完成工作，并且他在面试中隐瞒了长期无法站立行走的事情。

而杨科和家人则表示，杨科从小双腿残疾，面试环节就是乘坐轮椅前往的，没有隐瞒长期无法站立行走的事实。另外，还表示此事不仅使杨科失去了一份稳定的工作，还深深感受到被戏耍了，无论是对杨科还是对整个家庭都是一个沉重的打击。

目前，杨科已经就河南邮政单方毁约一事向洛阳市残联投诉，认为河南邮政歧视残疾人。对于此事，洛阳市残联工作人员不仅支持杨科父子维权，而且表示可以提供免费法律援助。

一点看法：

按理说，国企都有一套严格的招聘流程，杨科的身体状况无法满足岗位工作要求，不被录用也在情理之中，但令人搞不懂的是，杨科已经双腿残疾了十几年，几乎不可能像正常人那样参加笔试、面试，他自己也说在面试环节是乘坐轮椅前往的，招聘人员对他的身体状况一目了然，并且根据他的身体状况与岗位需求进行全面评估，然后才给杨科发送录用通知，为什么到后来就单方面毁约了呢？实在令人费解。

因此，这不禁让人产生联想，认为河南邮政在这件事情上存在歧视，因为杨科是残疾人而对他区别对待，抑或是存在其他违规操作。当然事情真相可能远非表面那么简单，这也是有关部门需要作出调查进行澄清的。