焦作中站区: 用好“三字诀”助力新录用公务员迈好成长“第一步”

大河网讯“我之所以能快速成长，离不开张主任手把手地帮带！”谈及自己这一年多的成长，焦作市中站区财政局一级科员牛子轩，对自己的导师中站区财政综合事务中心副主任张欢的感激之情溢于言表。

近年来，焦作市中站区对照二十字“好干部”标准，用好“学、用、炼”三字诀，通过教育培训、结对帮带、实践锤炼等途径，不断加强对新录用公务员的培养和管理，助力新录用公务员迈好成长“第一步”。

以“学”引路，筑牢基础“起好步”。为帮助新录用公务员尽快熟悉工作、融入环境、发挥作用，建立以“中站大讲堂”培训为主、业务部门培训为辅、干部在线自学为补充的“三位一体”培训工作机制。围绕专业精神、专业能力，采取专题辅导、分享交流、业务竞赛等方式，以习近平新时代中国特色社会主义思想、乡村振兴、公务员法、公文写作等内容为重点进行专题培训，着力提高新录用公务员适应工作的政治素养、理论水平、专业能力和实践本领。同时，把新录用公务员培养管理放在心上、抓在手上，组织召开新录用公务员座谈会、年轻干部座谈会，帮助其尽快转换角色融入工作环境。近年来，先后组织新录用公务员参加各级各类培训200余人次，覆盖率达100%。

以“用”为先，搭台引路“促成长”。实行新录用公务员结对帮带制度，出台《关于开展新录用公务员“导师带徒”计划进一步加强年轻干部培养选拔的通知》，在单位内部形成导师帮带结对，通过传授技能、谈心谈话等，促使他们较快熟悉业务工作、提高业务技能、提升实践本领。加强日常培养管理，明确新录用公务员“三个一”工作任务，即平时完成“写好一本工作日志（工作手册）、每季度撰写一篇读书心得、每半年撰写一篇调研报告”。创新开展年轻干部“成长论坛”，先后举办“青年悟”座谈会、“青年说”演讲比赛、“青年行”大调研等系列活动，为广大年轻干部搭建思维碰撞、交流学习的平台。建立年轻干部“成长档案”，持续跟踪了解年轻干部现实表现。同时加大优秀公务员选拔任用力度，在近年新录用的公务员中，已有8名表现突出的干部得到提拔使用。

以“炼”为战，多岗磨砺“助成才”。注重把握公务员成长规律，把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，有针对性地选派新录用公务员参与防疫防汛、重点项目建设、乡村振兴、人居环境整治、基层党组织建设、专项巡察等重点工作，在急难险重任务中锤炼“新兵”，磨砺成长。组织新录用公务员参与“党员联户”，用实践课堂推动他们在言行上接地气、工作上增底气，在基层“末梢”淬火成钢。今年以来,先后抽调63名新录用公务员奔赴村（社区）防控一线，支持基层打好疫情防控战，选派45名区直机关新录用公务员进社区联系服务群众，帮群众解忧，为百姓服务。（李丽莎赵媛媛/文图）